anklicken
& abspielen
Leadership-Programm „ZusammenWachsen“
Weiterbildung: Schulleitung weiterdenken
- Du möchtest Schule mehr gestalten als nur verwalten?
- Dich quälen Personalmangel und Erschöpfung im Kollegium, ständig neue Vorschriften und Regularien und nicht endende Arbeitstage?
- Statt wirklich zu führen, gehst du mehr und mehr in der Verwaltung und Steuerung unter?
- Eigentlich wolltest du im Team gemeinsam Schule anders denken, Freiräume suchen und nicht mehr nur Konzepte für die Schublade schreiben?
Wechsle von der Reaktion in die Aktion, schaffe dir selbst Freiräume und lass dich inspirieren. Entwickle gemeinsam mit Visionär:innen aus Schule und Wirtschaft innovative Wege, um trotz des starren Systems Veränderungen zu bewirken und gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Das Leadership-Programm ist eine ganze besondere Schulleitung-Weiterbildung.
Das achtmonatige Leadership-Programm ist dein Weg zu dir als authentische Führungskraft.
Deine Schulleitung-Weiterbildung, um dein Kollegium zu stärken und zu motivieren und somit Schritt für Schritt Schule zu verändern.
Du bist davon erschöpft, immer nur Feuer zu löschen und überall sein zu müssen? Du wünschst dir endlich mal Zeit und Raum für dich und deine Ideen?
Genau das findest du in diesem Programm. Du setzt dich mit modernen Führungsansätzen intensiv auseinander und entwickelst für dich ein klares Führungsbild. Lasse durch die inspirierende Community und den Blick in die Wirtschaft deinen Innovationsgeist wieder wecken und fange vom ersten Tag an begleitend die Impulse in der Schulpraxis umzusetzen. Worauf wartest du noch?
Das Besondere an dem Programm:
- Wir bringen Denken & Fühlen zusammen. So wächst du ganzheitlich als Führungskraft – für Klarheit und Intensität.
- Wir vernetzen innovative Verantwortungsträger:innen aus Unternehmen & Schulen und überschreiten damit Systemgrenzen – für neue Perspektiven.
- Deine Entwicklung hört für uns nicht nach dem letzten Modul auf. Daher bieten wir jährlich Alumni-Treffen für alle an – für gemeinsames Wachstum und Inspiration.
- Deine Entwicklung hört für uns nicht nach dem letzten Modul auf. Daher bieten wir jährlich Alumni-Treffen für alle an – für gemeinsames Wachstum und Inspiration.
Vorteile der Weiterbildung “Schulleitung & Schulentwicklung”
Diese Ergebnisse erzielst du nach der Teilnahme
- Eine gestärkte Haltung in der eigenen Rolle durch Klarheit und Selbstsicherheit
- Gestärkte mentale und physische Resilienz durch Mindful Leadership
- mehr Verbindung zu dir selbst durch Bewusstsein über eigene Ressourcen und Potentiale
- Erweiterte Kommunikations- und Führungskompetenzen – auch in schwierigen Team- und Konfliktsituationen
- verbesserte Arbeitskultur und Partizipation im Kollegium durch konkrete Methoden
- Souveränität im Umgang mit neuen Herausforderungen und fehlenden Informationen
- Umfassendes KnowHow zu modernen Führungsansätzen und Achtsamkeit
- Neue Handlungsoptionen für die nachhaltige Schulentwicklung
- Teilhabe in einem innovativen Netzwerk von Gestalter:innen aus Schule & Wirtschaft
- Motivation und Inspiration durch einen aktiven Erfahrungsaustausch
Resultate der Weiterbildung “Schulleitung & Schulentwicklung”
Das sagen Teilnehmer:innen des Programms
Deine 8-monatige Weiterbildung “Schulleitung & Schulentwicklung”
Aufbau des Programms
Wir vernetzen euch Verantwortungsträger:innen aus Unternehmen und Schulen und schaffen den Raum für gemeinsames Lernen und Wachsen. Dabei ist uns wichtig, dass Denken und Fühlengleichermaßen eine Rolle spielen – es wird also interaktiv, innovativ und intensiv.
Präsenz-Workshops – Modul 1
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 1 (3 Tage) liegt der Schwerpunkt auf den Themen Selbstführung & Mindful Leadership. Du reflektierst für dich dein eigenes Führungsbild.
Präsenz-Workshops – Modul 2
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 2 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf New Work. Du erfährst mehr über Prinzipien und Entwicklungsstufen von New Work und wie du die Haltung in deiner Führung integrieren kannst.
Präsenz-Workshops – Modul 3
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 3 (5 Tage – Intensivwoche) liegt der Schwerpunkt auf Kommunikation, Konflikte & Teamführung. Daher verbringen wir 5 Tage gemeinsam in Brandenburg, um genügend Raum zu Erleben und Ausprobieren zu haben. Du lernst verschiedene Modelle und Tools kennen, um dein Team zu stärken.
Präsenz-Workshops – Modul 4
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 4 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf Systemführung und Transformation. Wir gehen hier auf offene Fragen ein und schauen uns gemeinsam an, wie du als FührungskraftVeränderungsprozesse in deiner Organisation nachhaltig begleiten kannst.
Einzelcoaching
Nach dem ersten Präsenzmodul reflektierst du im Coaching für dich, wo du gerade stehst und welchen individuellen Entwicklungsfokus du in den nächsten acht Monate verfolgen möchtest.
Live-Online-Reflexionstreffen
Zwischen den Präsenz-Workshops treffen wir uns regelmäßig für eine gemeinsame Reflexion und Unterstützung online. So kommst du direkt ins Umsetzen und kannst gleich deine ersten Erfahrungen mit den anderen teilen und weitere Impulse erhalten.
Transferbegleitung mit Journal und Tandemarbeit
Damit du direkt Erfahrungen sammeln und dein neues Wissen und deine Skills nutzen kannst, begleitet dich ein Reflexionsjournal in der Umsetzung. Damit kannst du dir ganz flexibel Zeit für deine persönliche Weiterentwicklung nehmen und deine Entwicklung für dich selbst sichtbar machen.
Darüber hinaus bilden die Teilnehmenden im ersten Modul Schule-Wirtschaft-Tandems, um den Perspektivwechsel und den Blick über den Tellerrand zu fördern. Durch regelmäßige Austauschgespräche könnt ihr intensiv voneinander lernen. Du kannst Praktiken und Tools aus der Wirtschaft bzw. Schule hautnah erfahren und für dich anpassen. Wir unterstützen diesen Austauschprozess mithilfe des Reflexionsjournals.
Modul 1
in Präsenz
Einzelcoaching
Online-Reflexionstreffen
Modul 2
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul 3
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul 4
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Tandemarbeit mit dem Journal >
Konkrete Inhalte der Weiterbildung “Schulleitung & Schulentwicklung”
Was dich im Programm erwartet
Angefangen bei dir und deiner Persönlichkeit entwickelst du für dich dein eigenes Führungsbild, um damit sicher und verbunden dein Team und deine Organisation zu führen.
Vom starken Ich, zum starken Team, zu einer starken Gesellschaft.
- Modul 1: Kick-off und Selbstführung
In diesem Modul geht es vor allem um die Selbstklärung: Welches Verständnis von Führung habe ich? Was ist mir als Führungskraft wichtig? Welche Rollen fülle ich als Führungskraft aus? Wie finde ich für mich Authentizität und Selbstsicherheit? Wie komme ich gut in Verbindung mit mir selbst? – Denn nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
- Kennenlernen in der Gruppe
- Selbstklärung – Werte, Visionen und eigene Stärken
- Meine Rolle und Haltung als Führungskraft
- Entwicklung einer eigenen Führungsvision
- Mindful Leadership – Achtsamkeit und Selbstführung
- Modul 2: New Work – Sinnerfüllendes Arbeiten
Der Schwerpunkt des Moduls 2 liegt bei modernen Führungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff New Work bekannt. New Work stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit. Arbeit wird vor allem als Mittel für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung begriffen (nach Frithjof Bergmann). Zentral ist neben den Themen Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, die eigene Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.
- Überblick zu Theorie und Praxis von New Work
- Erleben und ganzheitliches Verstehen der verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen
- Umsetzung der Prinzipien „Ganzheit, Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn“ (nach Frederic Laloux – Reinventing Organisations) im eigenen Team/in der eigenen Organisation
- Klärung des eigenen Standorts hinsichtlich New Work
- Modul 3: Kommunikation / Konflikte & Teamführung
In diesem Modul des Leadership-Programms geht es vor allem um den Schritt von der Selbstführung zur Teamführung. Dabei spielen die Wahrnehmung von Emotionen, Achtsamkeit und eine gelingende Kommunikation eine wesentliche Rolle – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Raum. Deshalb planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit an einem anderen Lernort ein, um in Ruhe Neues lernen und erfahren zu können
- Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Wahrnehmung und Präsenz: der eigene Körper als Ort von Emotionen, Äußeres im Inneren wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
- Stärkung der eigenen Intuition
- Ganzheit und einen Raum für Verletzlichkeit in Teams unterstützen
- Teammodelle und Teamentwicklung – Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien, Gruppendynamische Prozesse verstehen – in Präsenz und im virtuellen Raum
- Feedbackkultur etablieren
- konkrete Tools für eine bessere Zusammenarbeit
- Umgang mit Konflikten
- Modul 4: Systemführung und Veränderung
Dieses Modul ist der Abschluss des Leadership-Programms – daher verstehen wir dies als Brücke zum eigenen Führungsalltag. Wir möchten hier auf offene Fragen eingehen und Impulse für Veränderungsprozesse im System mitgeben, damit diese nachhaltig und partizipativ gestaltet werden können. Hier zeigt sich das Zusammenspiel von Selbst-, Team- und Systemführung.
- Anleiten von ganzheitlichen Transformationsprozessen
- Kennenlernen der Theory U von Otto Scharmer; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
- Umgang mit „Widerstand“ in Transformationsprozessen
- Reflexion der eigenen Entwicklung/Erfahrungen, um bewusst und gestärkt weiterzugehen
Traust du dich, mit uns den Blick über den Tellerrand zu werfen?
Erlebe ein innovative, inspirierende und mutige “Weiterbildung: Schulleitung & Schulentwicklung”, welche Systemgrenzen überschreitet – für mehr Innovation und gemeinsames Handeln.
Kennenlerngespräch zur Anmeldung vereinbarenTermine
7. Durchgang
Oktober 2026 - April 2027
Modul 1: 22.-24. Oktober 2026 (Do-Sa)
Modul 2: 10.-11. Dezember 2026 (Do-Fr)
Modul 3: 25.-29. Januar 2027 (Mo-Fr)
Modul 4: 15.-16. April 2027 (Do-Fr)
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
8. Durchgang
voraussichtlich ab Frühjahr 2027
Modul 1: 22.-24. Oktober 2026 (Do-Sa)
Modul 2: 10.-11. Dezember 2026 (Do-Fr)
Modul 3: 25.-29. Januar 2027 (Mo-Fr)
Modul 4: 15.-16. April 2027 (Do-Fr)
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
Deine Investition
Jetzt anmelden und sparen
Teilnahmegebühr
Early Bird bis 15.07.2026
*zzgl. MwSt., inkl. Clifton Strengths Assessment, Ratenzahlung möglich, für Organisationen mit ökologischem/gesellschaftlichem Purpose sind Teil-Stipendien verfügbar. Für Unternehmen, die eine langfristige Zusammenarbeit wünschen, sind Sonderkonditionen möglich. Der Frühbucherpreis unterstützt eine rechtzeitige Planung & Teilnahme.
Unterkunft in der Intensivwoche im Kranzbichlhof
*Übernachtung im EZ von Mo-Fr, inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser
„Ich habe das Leadership Programm als echten Wachstumsraum erlebt. Es war keine klassische Fortbildung, sondern ein Raum mit Menschen, die alle eine Entwicklungsabsicht haben und wirklich etwas bewegen wollen. Besonders wertvoll war für mich die Verbindung von Schule und Wirtschaft. Dieser Perspektivwechsel hat mir geholfen, nicht im eigenen System zu bleiben, sondern stärker in Lösungen zu denken und neue Möglichkeiten zu sehen. Am meisten verändert hat sich mein Blick auf unsere Schule als Organisation. Ich frage heute bewusster, welche Kultur wir haben und was wir brauchen, um gemeinsam weiterzukommen. Dadurch kann ich mich besser auf die Bedürfnisse der Menschen einstellen und Entwicklung so gestalten, dass sie getragen wird und Sinn ergibt.“
Ann-Marie Backmann
didaktische Leiterin Gesamtschule
Das Leadership Programm mit Romy habe ich als sehr bereichernd und gleichzeitig angenehm praxisnah erlebt. Mitgenommen habe ich sicher eine bewusstere innere Haltung sowie verschiedene neuen, innovativen Impulse, wie Führung im Alltag für mich und für die Kolleg*innen leichter und menschlicher gestaltet werden kann. Die Übungen mit dem Körper zu Haltung und Verhalten waren neu und für mich sehr wirksam – sie haben mir neue Zugänge eröffnet und nachhaltig etwas verändert.
Fabian Kusstatscher
CEO inService
Romy ist eine sehr empathische und engagierte Coachin. Mit viel Leidenschaft begleitet sie Menschen dabei, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Im Leadership Programm zusammenWachsen habe ich über mehrere Monate hinweg viele Impulse, Reflexionen und ehrliches Feedback mitgenommen. Der Name ist für mich wirklich Programm. Ich habe mehr Klarheit über meine Stärken und meine Haltung gewonnen und gehe heute bewusster in meine Führungsrolle. Für mich beginnt Führung genau dort. Auch der vermeintliche Zeitmangel war für mich ein Thema. Rückblickend war es eine der sinnvollsten Investitionen in meine eigene Entwicklung.
Franziska Kunze
Leiterin Kampagnen- und Medienmanagement, Cornelsen Verlag GmbH
Was mich in diesem Programm am tiefsten berührt hat, war das Thema Selbstführung. Die Erkenntnis, dass Führung bei mir selbst beginnt – und dass sie so viel mehr mit innerer Haltung zu tun hat als mit Zielen oder Strukturen – hat etwas in mir grundlegend verändert. Genauso bewegt hat mich die Gruppe. Was in dieser kurzen Zeit entstanden ist, hätte ich nicht für möglich gehalten: ein echtes, tiefes Vertrauen und eine Verbindung, die auch über das Programm hinaus bleibt. Mit meiner Triade sowie einigen weiteren Teilnehmenden bin ich noch immer in engem Kontakt – und ich merke jedes Mal, wie kostbar mir das ist. Was dieses Programm von anderen Führungskräftetrainings unterscheidet, lässt sich schwer in Worte fassen – aber ich versuche es: Es geht nicht um das nächste Tool oder die nächste Methode. Es geht um den Kern. Darum, wer ich als Führungskraft wirklich sein will – und diese Frage ehrlich zu stellen, hat mehr bewegt als alles, was ich vorher an Trainings erlebt habe.
Dr. Miriam Rehfeldt
Produktmanagerin, Health Branche
Ich habe durch das Leadership-Programm eine innere Ruhe und ein neues Selbstvertrauen entwickelt. Ich treffe Entscheidungen heute klarer und folge meinem eigenen Kompass. Besonders prägend war für mich die Gruppe. Es ist ein Raum entstanden, der sich gleichzeitig nach Ankommen und Aufbruch angefühlt hat und in dem echte Verbindung möglich war. Für mich war es ein lebensveränderndes Programm. Vieles hat sich innerlich neu geordnet und entfaltet seine Wirkung bis heute. Für mich bleibt dieses Programm ein Orientierungspunkt für das, was wirklich trägt.
Alexander Ludwig
ehemaliger Lehrer, Berater für digitale Schulentwicklung
Melde dich jetzt an
In nur 3 Schritten
1. Kennenlerngespräch
Zunächst schauen wir gemeinsam, ob das Leadership-Programm für dich gerade richtig ist. Hier kannst du deine Fragen klären.
2. Entscheidung
Nach dem Gespräch erhältst du von uns alle wichtigen Informationen auf einen Blick, sodass du dich entscheiden kannst.
3. Anmeldung
Du willst dabei sein? Dann musst du nur noch den mitgeschickten Anmeldebogen an uns ausgefüllt zurücksenden.
Häufig gestellte Fragen
Was kann ich von der Wirtschaft lernen?
Schulen sind wie Unternehmen lernende Organisationen. Dabei stehen Führungskräfte und Gestalter:innen vor ähnlichen Herausforderungen, wie z.B.:
- Wie gehe ich mit den ständig verändernden Anforderungen um?
- Wie gehe ich mit Widerstand im Team um?
- Wie fördere ich die Potentiale im Team?
- Wie können wir uns als Organisation weiterentwickeln?
Der Systemwechsel von der Schule in die Wirtschaft ermöglicht einen Perspektivwechsel, so dass man mit Abstand auf Möglichkeiten und andere Lösungen schauen kann. Durch diese Heterogenität können neue Impulse entstehen. Wir sind davon überzeugt, dass alle Teilnehmenden durch diese Diversität viel voneinander lernen können und deshalb ist uns eine Begegnung auf Augenhöhe sehr wichtig.
Wird das Leadership-Programm als Schulleiterqualifizierung anerkannt?
In Brandenburg wurde das Leadership-Programm als Schulleiter:innen-Qualifizierung offiziell anerkannt.
Für Schulleiter:innen in Hamburg können bis zu 6,5 Tage für die Ausbildung “Neu im Amt” angerechnet werden. Dies wird individuell im Portfolio-Gespräch besprochen.
Mit weiteren Bundesländern sind wir momentan im Gespräch. Sobald wir offizielle Bestätigungen haben, werden wir diese hier veröffentlichen. Darüber hinaus ist eine individuelle Anfrage bei der Schulbehörde ebenso zu empfehlen.
Warum gibt es ein gemeinsames Programm für Führungskräfte und angehende Führungskräfte?
Wir nutzen diese Heterogenität bewusst, um in den Austausch zu kommen und Erfahrungen zu teilen. Langjährige Führungskräfte können durch die Perspektive von angehenden Führungskräften noch einmal zum Hinterfragen von Gewohnheiten angeregt werden. Darüber hinaus erhalten sie einen Spiegel, wie Führung vom Team wahrgenommen wird.
Des weiteren wird es immer wieder Phasen geben, in denen wir die Gruppe nach eigenen Wünschen teilen werden, um auf unterschiedliche Bedürfnisse, Kontexte und Erfahrungen eingehen zu können. Daher begleiten die Präsenzmodule immer zwei Coaches.
Ich habe bereits an mehreren Führungstrainings teilgenommen. Ist dann das Programm für mich als langjährige Führungskraft empfehlenswert?
Dies können wir so pauschal nicht beantworten. Dies hängt immer von der Situation und den bisherigen Erfahrungen ab. Gleichzeitig ist das Programm sehr ganzheitlich und praxisnah ausgerichtet, um einen sofortigen Transfer in den Führungsalltag zu ermöglichen. Zudem unterstützt das Einzelcoaching dich dabei, an einem individuellen Entwicklungsprojekt zu arbeiten und unter dieser Perspektive die Ausbildung wahrzunehmen.
Gern können wir im kostenlosen Vorgespräch gemeinsam schauen, ob das Leadership-Programm für dich das Richtige ist.
Welche Materialien erhalte ich?
Das Leadership-Materialpaket umfasst ein ausführliches Reflexionsjournal (als PDF) für die Einzel- und Tandemarbeit. Darüber hinaus erhältst du einen Community- Zugang, wo du Fotoprotokolle und weiterführende Informationen zu den Präsenzmodulen findest. Darüber hinaus darfst du dich noch über eine kleine Überraschung zum Kick-off freuen – mehr verraten wir aber noch nicht.
Wie groß ist der zeitliche Aufwand?
Neben den 12 Präsenztagen finden vier Online-Reflexionstreffen von jeweils 1,5 Stunden und ein individuelles Einzelcoaching von 1,5 Stunden statt. Darüber hinaus gehören die Einzelreflexion und die Schule-Wirtschaft- Tandemarbeit zum Programm. Wir empfehlen jedem Tandem regelmäßige Austauschgespräche. Das zugehörige Reflexionsbuch unterstützt dich dabei. Natürlich bestimmst du selbst, wie viel Zeit du investieren möchtest – im Schnitt empfehlen wir ungefähr eine Stunde pro Woche insgesamt.
Wie groß ist die Gruppe?
Die Teilnehmerzahl ist auf 16 Personen beschränkt. Uns ist eine individuelle und intensive Begleitung wichtig. Je nach Gruppengröße führen wir die Präsenz-Workshops auch zu zweit durch.
Wie gestaltet sich die Tandemarbeit?
Beim ersten Modul wählst du dir selbst einen Tandempartner aus den Teilnehmenden aus der Schule. Es kann sein, dass wir ggf. Triaden bilden. Dies hängt unter anderem von der Teilnehmerstruktur und euren Wünschen, z.B. bezüglich der regionalen Verteilung, ab. Danach gestaltet ihr in Eigenverantwortung eure Tandemarbeit. Das zugehörige Reflexionsjournal unterstützt euch dabei. Die Zeiten für Austausch könnt ihr somit individuell und nach euren Bedürfnissen festlegen.
Erhalte ich ein Zertifikat?
Nach Beendigung des Programms erhältst du von uns ein Zertifikat, aus dem der Umfang, die Inhalte und Ergebnisse hervorgehen.
Was passiert, wenn ich an einem Präsenzmodul nicht teilnehmen kann?
Wir empfehlen, es möglichst einzurichten, an allen Terminen teilnehmen zu können, da die Inhalte teilweise aufeinander aufbauen. Wenn dies nicht möglich ist, helfen wir dabei, beim nächsten Modul Anschluss zu finden. Es besteht auch die Möglichkeit in einem späteren Durchgang das Modul nachzuholen – eine Anspruch auf Erstattung der Kursgebühr besteht jedoch nicht.
Wie kann ich mich anmelden?
Da das Programm durch die Vernetzung von Schule & Wirtschaft etwas Besonderes ist, möchten wir im Vorfeld mit jedem Interessenten ein Vorgespräch führen. Wir schauen dann gemeinsam, ob das Leadership-Programm für dich richtig ist. Nach dem Gespräch schicken wir dir alle notwendigen Informationen für die Entscheidung, so dass du dich dann für das Programm anmelden kannst.
Wo findet das Leadership-Programm statt?
Die Module 1,2 und 4 finden in Berlin-Kreuzberg statt. Das Modul 3 führen wir im Ringhotel Schorfheide in Brandenburg durch. Hier entstehen zusätzliche Unterkunftskosten. Die Zimmer haben wir hierfür bereits für dich reserviert. Ausführliche Informationen zur Hotelbuchung erhältst du nach deiner Anmeldung zum Programm. Die Teilnehmenden kommen dabei aus ganz Deutschland.
Das Coach-Team
Wir bringen unsere langjährigen Erfahrungen und unsere Expertise aus Coachings, Teamentwicklungen und Führungskräftetrainings zusammen und begleiten die Gruppe als Coach, Trainer:in und Prozessbegleiter:in. Wir gestalten den Raum für Vernetzung, Austausch und Wachstum.
Initiatorin
Romy Möller
Romy ist Coach, Prozessbegleiterin und Pädagogin. Ein Schwerpunktthema bei ihrer Arbeit mit Führungskräften, Teams und Organisationen ist das Thema Leadership – Selbstführung. Teamführung. Organisationsführung. Als ausgebildete Lehrerin hat sie sowohl an verschiedenen Schulformen als auch in Unternehmen gearbeitet. Ihr liegt es besonders am Herzen, durch die New Work Bewegung und den Wandel in der Gesellschaft eine Brücke zwischen Wirtschaft und Schule zu bauen, um Orte für Potentialentfaltung zu gestalten. Dabei sind ihr Verbundenheit, Ganzheit und Freiheit wichtig.
Begleiter
Daniel Hansen
Daniel ist Experte für New Work & Mindful Leadership. Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer bei Beach Mitte begleitet er als Coach Teams und Organisationen in Transformationsprozessen. Dabei ist ihm vor allem Augenhöhe, Wertschätzung und Transparenz wichtig, um ein gemeinsames Wachstum zu ermöglichen.
Buche jetzt dein Kennenlerngespräch
Werde zu der Führungskraft, die bewegt.
Durch Partizipation, Transparenz und Wertschätzung.
