Haltung
Du entwickelst deine persönliche Führungshaltung, gewinnst Klarheit und Präsenz und führst authentisch und sicher.
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dein Führungskräftetraining - werde zur Führungskraft die bewegt
Leadership-Programm zusammenWachsen
Ein achtmonatiges Programm für Führungskräfte, das Haltung, Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig weiterentwickelt
Unverbindliches Erstgespräch vereinbarenKostenübernahme durch Arbeitgeber ist möglich. Viele Teilnehmende haben diese bereits erfolgreich erhalten.
Führungskräftetraining in München
Warum Führung heute neue Antworten braucht
Führung hat sich verändert. Komplexität steigt, Menschen sind erschöpfter und Entscheidungen fühlen sich anspruchsvoller an. Viele Führungskräfte spüren, dass Methoden nicht mehr ausreichen. Was heute zählt, sind Klarheit, Präsenz, innere Stabilität und die Fähigkeit, Orientierung zu geben.
Du profitierst besonders, wenn du dir wünschst:
mehr Sicherheit in deiner Führungsrolle
eine klare innere Haltung, die Entscheidungen leichter macht
eine authentische, wirksame Kommunikation
einen professionellen Rahmen, in dem du wachsen kannst
eine starke Gemeinschaft, die dich trägt und inspiriert
Genau an dieser Stelle setzt das Leadership-Programm „zusammenWachsen“ an.
Diese Organisationen haben bereits teilgenommen
Warum dieses Führungskräftetraining wirkt
Weil es die fünf Dimensionen wirksamer Führung verbindet
Verhalten
Du bekommst wirksame Tools & Methoden an die Hand, um klar, wertschätzend und verantwortungsvoll zu führen.
Kultur
Du stärkst eine partizipative und selbstorganisierte Zusammenarbeit und bringst mehr Qualität und Orientierung in dein Team.
Wirkung
Du lernst, dir den Raum für Führung bewusst zu nehmen, klar zu priorisieren und dich auf echten Impact auszurichten, sodass du dich selbstwirksam erlebst.
Netzwerk
Du wächst gemeinsam mit Führungskräften aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung und gewinnst neue Perspektiven und Impulse für deinen Alltag.
Wenn Perspektiven aufeinandertreffen, entsteht Entwicklung
Im Leadership-Programm triffst du auf Führungskräfte aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung. Dieser Austausch schenkt neue Blickwinkel, schafft ehrliches Sparring und reduziert Betriebsblindheit.
Wer im Programm vertreten ist:
Teilnehmende aus verschiedenen Systemen, z.B.
- angehende/ aktive Teamleitungen aus Konzernen, KMUs, Start-ups
- Schul- und Kitaleitungen
- Führungskräfte aus Hochschulen/Verwaltung
- Gründer:innen & Geschäftsführer:innen
Menschen, die Haltung, Kultur und Führung aktiv gestalten wollen
Du erlebst:
- frische Impulse für deine aktuellen Herausforderungen
- ehrliches Peer-Feedback außerhalb deiner eigenen Strukturen
- Inspiration durch unterschiedliche Denkweisen
- ein Netzwerk, das Entwicklung trägt und stärkt
Genau das fördert Geschwindigkeit und Innovation in deiner Führung.
Vorteile des Führungskräftetrainings
Diese Ergebnisse erzielst du nach der Teilnahme
- Eine gestärkte Haltung in der eigenen Rolle durch Klarheit und Selbstsicherheit
- Gestärkte mentale und physische Resilienz durch Mindful Leadership
- mehr Verbindung zu dir selbst durch Bewusstsein über eigene Ressourcen und Potentiale
- Verbesserte Kommunikations- und Führungskompetenzen – auch in schwierigen Team- und Konfliktsituationen
- Mehr Sicherheit und Präsenz in Führungssituationen
- Unterstützung und Begleitung in den ersten Führungserfahrungen
- Souveränität im Umgang mit neuen Herausforderungen und fehlenden Informationen
- Umfassendes KnowHow zu modernen Führungsansätzen und Achtsamkeit
- Neue Handlungsoptionen für die nachhaltige Organisationsentwicklung
- Teilhabe in einem innovativen Netzwerk von Gestalter:innen aus Schule & Wirtschaft
Starke Führung beginnt mit einer klaren Entscheidung.
Lass uns gemeinsam schauen, ob das Leadership-Programm „zusammenWachsen“ für dich momentan das Richtige ist.
Wirkung des Leadership-Programms
Das sagen Teilnehmer:innen des Programms
Das erste Modul des Leadership Programms hat mir schon sehr viele wichtige Impulse gegeben, wie ich meine Art der Führung definieren und leben möchte. Ich kann das Erlernte bereits jetzt anwenden und spüre eine große Entlastung im Alltag – das Schönste daran: ich habe viel Energie und Tatendrang Neues zu gestalten und aktiv an meiner Führungsvision zu arbeiten.
Lisa Knüver
Senior Brand Managerin, i+m Naturkosmetik
Romy hat es geschafft mir den Raum zu geben, der zur persönlichen Entfaltung benötigt wurde. Durch Offenheit, Transparenz und große Wertschätzung ist es möglich gewesen jedes Thema gemeinsam in der Gruppe oder im Tandem zu durchdringen und durch den gemeinsamen Austausch tolle Anregungen für das eigene Unternehmen/die Schule mitzunehmen. Ich konnte viele Inspirationen mitnehmen für die Arbeit als Führungskraft. Am Wichtigsten für mich als Führungskraft war auch das Thema „Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit“ – nicht nur die Fürsorge für andere, sondern auch für mich.
Schnell anwendbar im täglichen Kontext waren die Themen „Gewaltfreie Kommunikation (GfK)“, „Umgang mit Konflikten“ und „neue Ansätze für Meetings -check in-Runden“. Dankeschön- es war eine so wertvolle, auf die Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmte Fortbildung, die so inspirierend und wertschätzend war, wie ich es noch nie erleben durfte. Die 8 Monate vergingen viel zu schnell und Romy schaffte es mit Ihrer Vision/ihrem Konzept und insbesondere ihrer wertschätzenden Kommunikation und Empathie ein „zusammenWachsen“ zu ermöglichen, dass es sich bereits nach dem ersten Modul wie „Lernen in familiärer Atmosphäre“ anfühlte.
Sandra Steinfurth
Stellvertretende Direktorin, Docemus Privatschulen - Campus Blumberg
Durch intensive Selbstreflexionen, inspirierende Methoden, praxisnahe Impulse sowie viel Raum für vertrauensvollen Austausch mit anderen Führungskräften ist „ZusammenWachsen“ für mich ein außergewöhnliches Leadership Programm mit Tiefgang. Das Seminar hilft mir meine Stärken noch gezielter für meine Führungsarbeit einzusetzen, aber auch neue Perspektiven zu entwickeln.
Franziska Kunze
Leiterin Kampagnen- und Medienmanagement, Cornelsen Verlag GmbH
Die Reflektion in Bezug auf Führung in meinem persönlichen Werdegang hat mir gezeigt, dass Führung und Entwicklung ein allgegenwärtiges Thema in meiner Vita sind und mir Spaß machen! Das ist die wichtigste Erkenntnis für mich und ein wohltuendes Aha-Erlebnis gewesen.
Maike Zinterl
Product Owner, Cornelsen Verlag
Ein beeindruckendes Leadership-Programm, für das sich zwei Worte nicht oft genug wiederholen lassen: Herzlichen Dank. Herzlichen Dank für eine tiefgründige und erfrischend andere Fortbildung. Herzlichen Dank für berührende Momente, die das eigene Denken verändern, die inspirieren, die motivieren, die neue Perspektiven eröffnen und Klarheit schenken. Herzlichen Dank für das Zusammenführen von unglaublich interessanten Menschen aus Wirtschaft und Schule. Vor allem herzlichen Dank an eine großartige Gastgeberin, die es mit ihrer einfühlsamen Art geschafft hat, innerhalb kürzester Zeit ein tiefes Vertrauensverhältnis zwischen allen Teilnehmern/innen aufzubauen.
Thomas Klose
Stellvertretender Direktor, Docemus Privatschulen
Das Leadership-Programm von Romy ist hervorragend geeignet um viele neue Ansätze und Sichtweisen auf das Thema „Führung“ kennenzulernen. Der Austausch mit unterschiedlichsten Menschen aus dem Programm, vor allem aus der Schule, verdeutlicht, wie ähnlich Herausforderungen überall sind.
Ich nehme viele positive Ansätze aus den Modulen mit ins Unternehmen und in mein Team und denke, dass aus Romys Programm es nur Gewinner gibt, die teilnehmenden Führungskräfte, als auch die Kolleg:innen in den jeweiligen Teams in den Unternehmen, welche davon profitieren werden.
Martin Schorten
Team Lead, Automobilbranche/ E-Commerce
Das Führungskräftetraining mit nachhaltiger Wirkung
Inhalte & Aufbau des Leadership-Programms
Das Programm verbindet über 8 Monate Präsenzmodule, digitale Begleitung und praxisorientierte Vertiefung. Die Teilnehmenden übertragen das Gelernte Schritt für Schritt in ihren Alltag, reflektieren ihre Erfahrungen und werden kontinuierlich begleitet. So entsteht nachhaltiges Lernen, das Haltung und Verhalten wirklich verändert.
Präsenz-Workshops – Modul „Selbstführung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 1 (3 Tage) liegt der Schwerpunkt auf den Themen Selbstführung & Mindful Leadership. Du reflektierst für dich dein eigenes Führungsbild.
Präsenz-Workshops – Modul „New Work“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 2 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf New Work. Du erfährst mehr über Prinzipien und Entwicklungsstufen von New Work und wie du die Haltung in deiner Führung integrieren kannst.
Präsenz-Workshops – Modul „Kommunikation & Teamführung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 3 (5 Tage – Intensivwoche) liegt der Schwerpunkt auf Kommunikation, Konflikte & Teamführung. Daher verbringen wir 5 Tage gemeinsam in Brandenburg, um genügend Raum zu Erleben und Ausprobieren zu haben. Du lernst verschiedene Modelle und Tools kennen, um dein Team zu stärken.
Präsenz-Workshops – Modul „Organisationsentwicklung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 4 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf Systemführung und Transformation. Wir gehen hier auf offene Fragen ein und schauen uns gemeinsam an, wie du als FührungskraftVeränderungsprozesse in deiner Organisation nachhaltig begleiten kannst.
Einzelcoaching
Nach dem ersten Präsenzmodul reflektierst du im Coaching für dich, wo du gerade stehst und welchen individuellen Entwicklungsfokus du in den nächsten acht Monate verfolgen möchtest.
Live-Online-Reflexionstreffen
Zwischen den Präsenz-Workshops treffen wir uns regelmäßig für eine gemeinsame Reflexion und Unterstützung online. So kommst du direkt ins Umsetzen und kannst gleich deine ersten Erfahrungen mit den anderen teilen und weitere Impulse erhalten.
Transferbegleitung mit Journal und Tandemarbeit
Damit du direkt Erfahrungen sammeln und dein neues Wissen und deine Skills nutzen kannst, begleitet dich ein Reflexionsjournal in der Umsetzung. Damit kannst du dir ganz flexibel Zeit für deine persönliche Weiterentwicklung nehmen und deine Entwicklung für dich selbst sichtbar machen.
Darüber hinaus bilden die Teilnehmenden im ersten Modul Schule-Wirtschaft-Tandems, um den Perspektivwechsel und den Blick über den Tellerrand zu fördern. Durch regelmäßige Austauschgespräche könnt ihr intensiv voneinander lernen. Du kannst Praktiken und Tools aus der Wirtschaft bzw. Schule hautnah erfahren und für dich anpassen. Wir unterstützen diesen Austauschprozess mithilfe des Reflexionsjournals.
Modul
„Selbstführung“
„Selbstführung“
in Präsenz
Einzelcoaching
Online-Reflexionstreffen
Modul
„New Work“
„New Work“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul „Kommunikation & Teamführung“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul „Organisationsentwicklung“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Tandemarbeit mit dem Journal >
Konkrete Inhalte des Führungskräftetrainings
Was dich im Programm erwartet
Angefangen bei dir und deiner Persönlichkeit entwickelst du für dich deine individuelle und authentische Führungsvision, damit du dein Team sicher mitnehmen und deine Organisation in die Zukunft führen kannst. Vom starken Ich, zum starken Team, zu einer starken Gesellschaft.
- Modul 1: Kick-off und Selbstführung
In diesem Modul geht es vor allem um die Selbstklärung: Welches Verständnis von Führung habe ich? Was ist mir als Führungskraft wichtig? Welche Rollen fülle ich als Führungskraft aus? Wie finde ich für mich Authentizität und Selbstsicherheit? Wie komme ich gut in Verbindung mit mir selbst? – Denn nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
- Kennenlernen in der Gruppe
- Selbstklärung – Werte, Visionen und eigene Stärken
- Meine Rolle und Haltung als Führungskraft
- Entwicklung einer eigenen Führungsvision
- Mindful Leadership – Achtsamkeit und Selbstführung
- Modul 2: New Work – Sinnerfüllendes Arbeiten
Der Schwerpunkt des Moduls 2 liegt bei modernen Führungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff New Work bekannt. New Work stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit. Arbeit wird vor allem als Mittel für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung begriffen (nach Frithjof Bergmann). Zentral ist neben den Themen Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, die eigene Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.
- Überblick zu Theorie und Praxis von New Work
- Erleben und ganzheitliches Verstehen der verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen
- Umsetzung der Prinzipien „Ganzheit, Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn“ (nach Frederic Laloux – Reinventing Organisations) im eigenen Team/in der eigenen Organisation
- Klärung des eigenen Standorts hinsichtlich New Work
- Modul 3: Kommunikation / Konflikte & Teamführung
In diesem Modul des Leadership-Programms geht es vor allem um den Schritt von der Selbstführung zur Teamführung. Dabei spielen die Wahrnehmung von Emotionen, Achtsamkeit und eine gelingende Kommunikation eine wesentliche Rolle – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Raum. Deshalb planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit an einem anderen Lernort ein, um in Ruhe Neues lernen und erfahren zu können
- Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Wahrnehmung und Präsenz: der eigene Körper als Ort von Emotionen, Äußeres im Inneren wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
- Stärkung der eigenen Intuition
- Ganzheit und einen Raum für Verletzlichkeit in Teams unterstützen
- Teammodelle und Teamentwicklung – Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien, Gruppendynamische Prozesse verstehen – in Präsenz und im virtuellen Raum
- Feedbackkultur etablieren
- konkrete Tools für eine bessere Zusammenarbeit
- Umgang mit Konflikten
- Modul 4: Systemführung und Veränderung
Dieses Modul ist der Abschluss des Leadership-Programms – daher verstehen wir dies als Brücke zum eigenen Führungsalltag. Wir möchten hier auf offene Fragen eingehen und Impulse für Veränderungsprozesse im System mitgeben, damit diese nachhaltig und partizipativ gestaltet werden können. Hier zeigt sich das Zusammenspiel von Selbst-, Team- und Systemführung.
- Anleiten von ganzheitlichen Transformationsprozessen
- Kennenlernen der Theory U von Otto Scharmer; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
- Umgang mit „Widerstand“ in Transformationsprozessen
- Reflexion der eigenen Entwicklung/Erfahrungen, um bewusst und gestärkt weiterzugehen
Ausführliche Informationen zu den Inhalten findest du im
Termine
7. Durchgang
April - Dezember 2026
Modul 1: 23.-25. April 2026 (Do-Sa)
Modul 2: 09.-10. Juli 2026 (Do-Fr)
Modul 3: 1.-25. September 2026 (Mo-Fr)
Modul 4: 26.-27. November 2026 (Do-Fr)
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei München. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
8. Durchgang
voraussichtlich ab Herbst 2026
Modul 1: tbd
Modul 2: tbd
Modul 3: tbd
Modul 4: tbd
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei München. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
Deine Investition
12 Teilnehmende pro Durchgang - sichere dir jetzt deinen Platz
Teilnahmegebühr
Early Bird bis 13.02.2026
*zzgl. MwSt., inkl. Clifton Strengths Assessment, Ratenzahlung möglich, für Organisationen mit ökologischem/gesellschaftlichem Purpose sind Teil-Stipendien verfügbar. Für Unternehmen, die eine langfristige Zusammenarbeit wünschen, sind Sonderkonditionen möglich. Der Frühbucherpreis unterstützt eine rechtzeitige Planung & Teilnahme.
Unterkunft in der Intensivwoche bei München
*Übernachtung im EZ von Mo-Fr, inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser
Bist du bereit, deine Führung bewusst weiterzuentwickeln?
Lass uns gemeinsam prüfen, ob das Programm zu dir und deiner aktuellen Situation passt. Jetzt unverbindliches Erstgespräch vereinbaren.
Häufig gestellte Fragen
Die Gruppe umfasst maximal 12 Teilnehmende – bewusst klein, damit persönliches Lernen und echter Austausch möglich sind.
Vertreten sind Führungskräfte und Verantwortliche aus:
-
Unternehmen aller Größen
-
Bildungseinrichtungen (Schulen, Hochschulen, Kitas)
-
Verwaltung, Non-Profit, Sozialbereich
-
Start-ups und KMUs
Diese Vielfalt ist kein Zufall, sondern ein Kern des Programms. Der Austausch über Branchen hinweg eröffnet neue Perspektiven, reduziert Betriebsblindheit und schafft ein tragendes Netzwerk, das weit über die Programmdauer hinaus besteht.
Nein. Du brauchst keine jahrelange Führungserfahrung. Du brauchst vor allem die Bereitschaft, dich (weiter-)entwickeln zu wollen. Das Programm ist so aufgebaut, dass sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte wachsen.
Viele Teilnehmende steigen gerade in eine Rolle ein oder bereiten sich darauf vor, andere führen seit Jahren. Was sie verbindet: Der Wunsch, bewusster zu führen, Klarheit zu gewinnen und wirksamer zu werden.
Das Leadership-Programm begleitet dich über acht Monate hinweg in einem klaren Rhythmus aus Präsenzmodulen, Online-Reflexionstreffen, Peer Learning und individuellem Coaching.
Du erlebst:
-
4 Präsenzmodule in München und im Umland von München
-
Online-Reflexionstreffen zwischen den Modulen
-
Ein individuelles Coaching zur Vertiefung deiner Themen
-
Peer-Learning, das dich über die gesamte Zeit trägt
Zwischen den Modulen integrierst du das Gelernte direkt in deinen Alltag. Das Programm ist so gestaltet, dass es realistisch in anspruchsvolle Wochen passt und gleichzeitig tief wirkt.
Viele Teilnehmende lassen sich das Programm von ihrem Arbeitgeber finanzieren – in Unternehmen ebenso wie in Schulen, Hochschulen und Verwaltungen. Oft ist das nach einem kurzen Abstimmungsgespräch problemlos möglich, weil das Programm Kompetenzen stärkt, die in jeder Organisation gebraucht werden.
Es gibt drei Möglichkeiten:
-
Kostenübernahme durch deinen Arbeitgeber (sehr häufig)
-
Teilfinanzierung + Eigenanteil
-
komplette private Finanzierung
Ich unterstütze dich gern dabei, die passenden Argumente oder Unterlagen für deine Organisation aufzubereiten.
Zudem ist eine Ratenzahlung bzw. Teilstipendium möglich.
Das Programm setzt nicht bei Tools an, sondern bei deiner Haltung. Du lernst nicht, „wie Führung geht“, sondern du entwickelst, wer du als Führungskraft sein willst.
Was das Programm einzigartig macht:
-
innere Klarheit statt Methodenüberfrachtung
-
erlebnisorientiertes, tiefes Lernen statt PowerPoint-Input
-
Cross-sektorales Netzwerk (Wirtschaft, Bildung, Verwaltung) statt Silodenken
-
Transfer in deinen Alltag statt nur Theorie
-
Entwicklung über acht Monate statt ein oder zwei Trainingstage
Führung verändert sich von innen nach außen – genau dort setzt das Programm an.
Die Präsenzmodule bilden das Herzstück des Programms, deshalb ist es wichtig, dass du an allen vier Modulen teilnimmst. Natürlich kann es trotzdem passieren, dass du an einzelnen Tagen eines Moduls nicht dabei sein kannst. Wenn wir das vorher wissen, finden wir immer eine Lösung.
Solltest du unerwartet ausfallen, zum Beispiel durch Krankheit, kannst du das entsprechende Modul im nächsten Durchgang nachholen. Eine Kostenerstattung ist nicht vorgesehen, aber du erhältst alle Materialien, Reflexionsfragen und Impulse, damit du direkt wieder gut einsteigen kannst.
Kurz: Du solltest möglichst vollständig teilnehmen, und gleichzeitig ist gesichert, dass du im Ausnahmefall nichts „verlierst“. Ich stelle immer sicher, dass du fachlich und persönlich wieder gut angeschlossen bist.
