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das wirksame Führungskräfte-Programm für Wirtschaft, Bildung & Verwaltung in München
Leadership-Programm zusammenWachsen
Ein achtmonatiges Programm für Führungskräfte, das Haltung, Kultur und Zusammenarbeit nachhaltig weiterentwickelt
Unverbindliches Erstgespräch vereinbarenLeadership-Programm in München
Warum Führung heute neue Antworten braucht
Ob Industrie, Start-up, Schulträger oder Verwaltung – Führung steht überall unter Druck. Komplexität nimmt zu, Teams sind belasteter und Entscheidungen anspruchsvoller. Mehr denn je braucht Führung heute Haltung, Klarheit und echte Räume für Entwicklung.
Mehr Komlexität, weniger Planbarkeit: Führungskräfte müssen souverän entscheiden, auch wenn Rahmen und Erwartungen sich ständig verändern.
Hohe Belastung in Teams: Teams brauchen Führung, die Stabilität gibt, Konflikte klärt und Zusammenarbeit stärkt.
Kultur wird zum Erfolgsfaktor: Arbeitskultur bestimmt Leistung. Führung entscheidet, ob Vertrauen, Verantwortung und Orientierung spürbar werden.
Anspruch an Sinn & Verantwortung: Mitarbeitende wollen klar geführt und gleichzeitig beteiligt werden. Führung schafft die Balance.
Genau an dieser Stelle setzt das Leadership-Programm zusammenWachsen an. Es stärkt die Haltung, Klarheit und Wirkung deiner Führungskräfte und macht sie zu verlässlichen Gestalter:innen eurer Organisationskultur und Zukunft.
Leadership-Programm in München
Warum Führung heute neue Antworten braucht
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Genau an dieser Stelle setzt das Leadership-Programm zusammenWachsen an. Es stärkt die Haltung, Klarheit und Wirkung deiner Führungskräfte und macht sie zu verlässlichen Gestalter:innen eurer Organisationskultur und Zukunft.
Diese Organisationen haben bereits teilgenommen
WARUM DAS LEADERSHIP-PROGRAMM WIRKLICH WIRKT
Weil es die fünf Dimensionen wirksamer Führung verbindet
Verhalten
Kultur
Wirkung
Netzwerk
Führungskräfte entwickeln Klarheit, Präsenz und eine Haltung, die Orientierung gibt. Sie verändern ihr Verhalten nachhaltig, gestalten Kultur bewusst und entfalten ihre Wirkung im Team und in der Organisation.
Wenn Perspektiven aufeinandertreffen, entsteht Entwicklung
Im Programm treffen Führungskräfte aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung aufeinander. Dieser Austausch öffnet Perspektiven und schafft Impulse, die interne Entwicklungsprozesse bereichern und erweitern.
Wer im Programm vertreten ist:
Teilnehmende aus verschiedenen Systemen, z.B.
- Teamleitungen aus Konzernen, KMUs, Start-ups
- Schul- und Kitaleitungen
- Führungskräfte aus Hochschulen/Verwaltung
- Gründer:innen & Geschäftsführer:innen
Menschen, die Haltung, Kultur und Führung aktiv gestalten wollen
Warum dieser Mix Transformation ermöglicht:
- weniger Betriebsblindheit, mehr Weitblick
- ehrliche Spiegelung durch Menschen außerhalb der eigenen Strukturen
- erkennen blinder Flecken
- Inspiration durch Ansätze anderer Branchen
Genau das fördert Geschwindigkeit und Innovation in eurer Führung.
Was sicH dadurch in EURER Organisation verändert
konkret bedeutet das
Führung wird stabiler, reflektierter und belastbarer.
Zusammenarbeit verbessert sich spürbar.
Entscheidungen werden verantwortungsvoller und klarer getroffen.
Mitarbeitende erfahren mehr Klarheit, Vertrauen und Orientierung.
Die Führungskultur entwickelt sich nachhaltig statt impulsgetrieben.
Stärkere Bindung und bessere Arbeitgeberattraktivität durch souveräne Führung.
Letztendlich zeigt sich die Wirkung konkret:
Fehlzeiten und Fluktuation sinken, Produktivität und Ergebnisqualität steigen.
ZUSAMMENARBEIT IM LEADERSHIP-PROGRAMM
Euer Nutzen als HR und Organisation
Dieses Programm stärkt eure Führungskräfte und entlastet gleichzeitig euch als HR Abteilung oder Organisation. Ihr gewinnt ein verlässliches, professionell begleitetes Entwicklungsformat, das nachhaltig wirkt und sich flexibel in bestehende Programme integrieren lässt.
Eine verlässliche, erprobte Leadership-Entwicklung, die seit 2022 in sechs Durchgängen bewährt ist.
Entlastung für HR: Onboarding, Begleitung und Kommunikation übernehmen wir. Für HR bleibt der Aufwand minimal.
Messbare Entwicklung durch Reflexion, Ziele, Transfers und Rückmeldungen.
Ein wachsendes Netzwerk, das Impulse aus Wirtschaft und Bildung verbindet.
Starke Führung beginnt mit einer klaren Entscheidung.
Lass uns prüfen, ob das Leadership Programm eure Führung stärkt und euch entlastet.
Wirkung des Leadership-Programms
Das sagen Kooperationspartner
Der Mix aus den inhaltlichen Inputs und den individuellen Erfahrungen war genau das, was wir für unsere Teilnehmer*innen brauchten, sodass wir mehreren Kolleg:innen in verschiedenen Runden die Teilnahme am Leadership-Programm ermöglicht haben. Das Programm hat bei unseren Mitarbeiter*innen nicht nur das Verständnis für effektive Führung gestärkt, sondern ihnen auch auf individueller Ebene viele Einsichten zu sich selbst ermöglicht und sie in ihrer Führungsrolle spürbar wachsen lassen.
Das Leadership-Programm hat einen bedeutenden Mehrwert für unsere Organisation geschaffen. Es hat uns nicht nur geholfen, unsere individuellen Fähigkeiten zu entwickeln und die eigene Führungsrolle zu stärken, sondern auch das Vertrauen im Team zu fördern und unsere Zusammenarbeit auf ein neues Level zu heben. Dies hat insgesamt unsere Gesamtleistung gesteigert.
Im Rahmen des umfassenden Leadershipprogramms konnten meine Mitarbeiter wertvolle Führungskompetenzen und praktische Werkzeuge erlernen, die ihren Arbeitsalltag nachhaltig bereichern. Der intensive Austausch mit anderen Führungskräften hat nicht nur neue Perspektiven eröffnet, sondern auch dazu beigetragen, meine Mitarbeiter zu stärkeren und effektiveren Managern zu entwickeln. Durch die langfristige Ausrichtung des Programms über mehrere Monate hatten die Teilnehmer die Möglichkeit, das Erlernte schrittweise in ihrem Tagesgeschäft anzuwenden und ihre Führungskompetenz kontinuierlich zu verbessern.
Wirkung des Leadership-Programms
Das sagen Teilnehmer:innen des Programms
Das Leadership-Programm mit nachhaltiger Wirkung
Inhalte & Aufbau des Programms
Das Programm verbindet über 8 Monate Präsenzmodule, digitale Begleitung und praxisorientierte Vertiefung. Die Teilnehmenden übertragen das Gelernte Schritt für Schritt in ihren Alltag, reflektieren ihre Erfahrungen und werden kontinuierlich begleitet. So entsteht nachhaltiges Lernen, das Haltung und Verhalten wirklich verändert.
Präsenz-Workshops – Modul „Selbstführung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 1 (3 Tage) liegt der Schwerpunkt auf den Themen Selbstführung & Mindful Leadership. Du reflektierst für dich dein eigenes Führungsbild.
Präsenz-Workshops – Modul „New Work“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 2 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf New Work. Du erfährst mehr über Prinzipien und Entwicklungsstufen von New Work und wie du die Haltung in deiner Führung integrieren kannst.
Präsenz-Workshops – Modul „Kommunikation & Teamführung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 3 (5 Tage – Intensivwoche) liegt der Schwerpunkt auf Kommunikation, Konflikte & Teamführung. Daher verbringen wir 5 Tage gemeinsam in Brandenburg, um genügend Raum zu Erleben und Ausprobieren zu haben. Du lernst verschiedene Modelle und Tools kennen, um dein Team zu stärken.
Präsenz-Workshops – Modul „Organisationsentwicklung“
In den Präsenz-Workshops setzt du dich mit dir selbst als Führungskraft auseinander, erlebst wirksame Führungswerkzeuge und arbeitest intensiv an deinen eigenen Leadership-Skills. Dabei stehen vor allem der Austausch und das eigene Erfahren im Vordergrund. Zudem bringen wir Denken & Fühlen zusammen. Damit bekommst du alles mit, was du als starke Führungskraft braucht.
In Modul 4 (2 Tage) liegt der Schwerpunkt auf Systemführung und Transformation. Wir gehen hier auf offene Fragen ein und schauen uns gemeinsam an, wie du als FührungskraftVeränderungsprozesse in deiner Organisation nachhaltig begleiten kannst.
Einzelcoaching
Nach dem ersten Präsenzmodul reflektierst du im Coaching für dich, wo du gerade stehst und welchen individuellen Entwicklungsfokus du in den nächsten acht Monate verfolgen möchtest.
Live-Online-Reflexionstreffen
Zwischen den Präsenz-Workshops treffen wir uns regelmäßig für eine gemeinsame Reflexion und Unterstützung online. So kommst du direkt ins Umsetzen und kannst gleich deine ersten Erfahrungen mit den anderen teilen und weitere Impulse erhalten.
Transferbegleitung mit Journal und Tandemarbeit
Damit du direkt Erfahrungen sammeln und dein neues Wissen und deine Skills nutzen kannst, begleitet dich ein Reflexionsjournal in der Umsetzung. Damit kannst du dir ganz flexibel Zeit für deine persönliche Weiterentwicklung nehmen und deine Entwicklung für dich selbst sichtbar machen.
Darüber hinaus bilden die Teilnehmenden im ersten Modul Schule-Wirtschaft-Tandems, um den Perspektivwechsel und den Blick über den Tellerrand zu fördern. Durch regelmäßige Austauschgespräche könnt ihr intensiv voneinander lernen. Du kannst Praktiken und Tools aus der Wirtschaft bzw. Schule hautnah erfahren und für dich anpassen. Wir unterstützen diesen Austauschprozess mithilfe des Reflexionsjournals.
Modul
„Selbstführung“
„Selbstführung“
in Präsenz
Einzelcoaching
Online-Reflexionstreffen
Modul
„New Work“
„New Work“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul „Kommunikation & Teamführung“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Modul „Organisationsentwicklung“
in Präsenz
Online-Reflexionstreffen
Tandemarbeit mit dem Journal >
Ausführliche Informationen zu den Inhalten findest du im
Termine
7. Durchgang
April - Dezember 2026
Modul 1: 23.-25. April 2026 (Do-Sa)
Modul 2: 09.-10. Juli 2026 (Do-Fr)
Modul 3: 1.-25. September 2026 (Mo-Fr)
Modul 4: 26.-27. November 2026 (Do-Fr)
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei München. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
8. Durchgang
voraussichtlich ab Herbst 2026
Modul 1: tbd
Modul 2: tbd
Modul 3: tbd
Modul 4: tbd
Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei München. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.
Eure Investition
12 Teilnehmende pro Durchgang - sichere dir eure Plätze
Teilnahmegebühr
Early Bird bis 13.02.2026
*zzgl. MwSt., inkl. Clifton Strengths Assessment, Ratenzahlung möglich, für Organisationen mit ökologischem/gesellschaftlichem Purpose sind Teil-Stipendien verfügbar. Für Unternehmen, die eine langfristige Zusammenarbeit wünschen, sind Sonderkonditionen möglich. Der Frühbucherpreis unterstützt eine rechtzeitige Planung & Teilnahme.
Unterkunft in der Intensivwoche bei München
*Übernachtung im EZ von Mo-Fr, inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser
Lass uns herausfinden, ob das Programm für euch passt
Jede Organisation ist anders. Deshalb starten wir immer mit einem unverbindlichen Gespräch, in dem wir eure Fragen klären und gemeinsam prüfen, wie das Programm eure Führung und Kulturentwicklung stärken kann.
Häufig gestellte Fragen
Das Programm richtet sich an Führungskräfte, die Kultur aktiv gestalten und verantwortungsvolle Führung leben wollen. Dazu gehören Teamleitungen, Bereichsleitungen, angehende Führungskräfte mit Potential sowie Führungsverantwortliche aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung.
Wichtig ist nicht die Branche, sondern die Haltung: Menschen, die Klarheit, Wirkung und Zusammenarbeit stärken möchten und bereit sind, ihre Führungsarbeit bewusst weiterzuentwickeln.
Das Programm erstreckt sich über acht Monate und kombiniert Präsenzmodule mit Reflexion und Transfer in den Alltag.
Konkret heißt das:
- vier Präsenzmodule
- vier Online-Reflexionstreffen á 90 Minuten
- ein individuelles Einzelcoaching
- kontinuierlichen Transfer in die eigene Praxis
Teilnehmende berichten, dass der Aufwand zeitlich gut integrierbar ist und gleichzeitig eine spürbare Wirkung auf ihre Führung und Zusammenarbeit entfaltet.
Transfer steht im Zentrum des Programms.
Deshalb arbeiten wir erlebnisorientiert, praxisnah und immer mit der eigenen Führungsrealität.
Dazu gehören:
- klare persönliche Entwicklungsziele
- regelmäßige Reflexionsphasen
- konkrete Transferaufgaben in den Alltag
- Peer Learning für echte Unterstützung
- ein Einzelcoaching, das individuelle Herausforderungen aufgreift
So wird das Programm nicht nur „verstanden“, sondern gelebt und in die Organisation getragen.
Besonders wirkungsvoll ist es, wenn zwei oder mehr Führungskräfte aus derselben Organisation teilnehmen. Sie können ihre Erkenntnisse gemeinsam reflektieren, sich gegenseitig beim Transfer unterstützen und Entwicklungsimpulse direkt in ihre Teams und die Organisation hinein verstärken.
Sollte ein Termin aus wichtigen Gründen nicht wahrgenommen werden können, finden wir gemeinsam eine Lösung. Reflexionsmaterialien stehen jederzeit zur Verfügung und Inhalte können im Coaching oder Peer Learning nachgearbeitet werden.
Bei krankheitsbedingten oder längerfristigen Ausfällen sprechen wir individuell über Alternativen.
Es besteht auch die Möglichkeit in einem späteren Durchgang das Modul nachzuholen – eine Anspruch auf Erstattung der Kursgebühr besteht jedoch nicht.
Ja. Für Organisationen, die regelmäßig Führungskräfte entsenden oder ein langfristiges Entwicklungsprogramm aufbauen möchten, sind individuelle Sonderkonditionen möglich.
Auch Teilstipendien für Organisationen mit gesellschaftlichem oder ökologischem Purpose können vergeben werden. Sprecht mich gern an – in einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, welche Optionen für euch sinnvoll sind.
Die Anmeldung erfolgt ganz unkompliziert über ein persönliches Abstimmungsgespräch.
Darin klären wir die Ziele eurer Organisation, offene Fragen und die Passung zum Programm.
Wenn alles stimmig ist, erhaltet ihr:
- ein kurzes Anmeldeformular
- alle relevanten Informationen für eure Teilnehmenden
- eine verbindliche Platzreservierung
Auf Wunsch übernehme ich auch die direkte Kommunikation mit den Führungskräften.
Das Programm kombiniert Präsenzmodule und digitale Begleitung.Die Präsenzmodule 1, 2 und 4 finden in München statt. Modul 3 wird als Intensivwoche bei München (z.B. im Schloss Blumenthal) durchgeführt.
Die Online Reflexionstreffen und das Einzelcoaching finden digital statt und lassen sich flexibel in den Arbeitsalltag integrieren.
Ja, das ist sogar besonders sinnvoll.
Wenn zwei oder mehr Führungskräfte aus derselben Organisation teilnehmen, verstärkt sich der Transfer in den Alltag deutlich. Sie reflektieren gemeinsam, unterstützen sich im Veränderungsprozess und bringen Impulse abgestimmt in ihre Teams und die Organisation.
Für mehrere Teilnehmende können außerdem individuelle Konditionen vereinbart werden. In einem kurzen Gespräch klären wir gemeinsam, welche Optionen für euch passend sind.
