Für alle, denen Impact wichtig ist

Leadership-Programm zusammenWachsen

Ein geschützter Entwicklungsraum für Führungskräfte, die aus innerer Klarheit und echter Verbindung gestalten wollen.

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In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, ob das Programm gerade der richtige Raum für dich ist.

Leadership-Programm in München

Entdecke deine Art zu führen

Nicht laut. Nicht getrieben. Nicht angepasst.
Sondern klar. Präsent. Stimmig.

Vielleicht spürst du, dass Führung für dich mehr sein soll als Funktionieren.

Du wünschst dir ...

in deiner Führungsrolle sicher aufzutreten, ohne dich verstellen zu müssen

Entscheidungen zu treffen, die sich innerlich stimmig anfühlen, auch wenn sie manchmal unbequem sind

klar und souverän dein Team zu führen – und gleichzeitig in einer guten Beziehung zu sein

Zeit und Präsenz für das Wesentliche zu haben, statt im Dauerfeuer von Erwartungen zu stehen

abends erfüllt nach Hause zu gehen und zu spüren, dass du wirksam warst

Führung ist für dich nicht einfach ein Titel, sondern eine Möglichkeit zu gestalten. Mit Haltung, Orientierung und echter Wirkung.

Genau hier setzt das Leadership-Programm an: Du entwickelst über acht Monate hinweg deine persönliche Führungsidentität. Und du wirst Teil einer tragenden Community aus Führungskräften aus Wirtschaft, Schule und Verwaltung, die ein gemeinsamer Anspruch verbindet.

Diese Organisationen haben bereits teilgenommen

das ganzheitliche Leadership-Programm

Worum es im Kern geht

zusammenWachsen ist ein geschützter Entwicklungsraum. Hier geht es nicht um Optimierung, sondern Klärung.

Nicht darum, deine Rolle perfekt auszufüllen, sondern darum, deine eigene Art zu führen bewusst zu entwickeln.
Ein Raum, in dem du klärst:

Wer will ich als Führungskraft wirklich sein? Wofür stehe ich? Wie möchte ich wirken?

Führung entsteht hier nicht aus Methoden, sondern aus dem Zusammenspiel von Haltung, Bewusstheit und Beziehung. Aus dieser inneren Klarheit wird dein Handeln tragfähig und deine Führung wirksam.

Dafür arbeiten wir auf fünf Ebenen gleichzeitig.

Haltung
Du entwickelst einen inneren Kompass, mit dem du authentisch und sicher führst.
Verhalten
Du lernst Kommunikation und Führung so, dass sie zu dir passt, nicht zu einem Modell.
Kultur
Du gestaltest Zusammenarbeit, in der Verantwortung im Team wachsen kann.
Wirkung
Du priorisierst wieder das Wesentliche und wirst handlungsfähig in Komplexität.
Netzwerk
Du bist verbunden mit Führungskräften aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung, und du lernst über Systemgrenzen hinweg.

Was das Leadership-Programm einzigartig macht

Wenn Perspektiven aufeinandertreffen, entsteht Entwicklung

Im Leadership Programm “zusammenWachsen” begegnen sich Führungskräfte aus Wirtschaft, Schule und Verwaltung – Unterschiedliche Systeme. Unterschiedliche Erfahrungwelten. Gemeinsame Verantwortung.

Wer im Programm vertreten ist:
Teilnehmende aus verschiedenen Systemen, z.B.

angehende/ aktive Teamleitungen aus Konzernen, KMUs, Start-ups
Schul- und Kitaleitungen
Führungskräfte aus Hochschulen/Verwaltung
Gründer:innen & Geschäftsführer:innen

Menschen, die Haltung, Kultur und Führung aktiv gestalten wollen

Das ist dein Entwicklungsmomentum:

Du verlässt deine gewohnte Denkblase.
Du wirst gespiegelt von Menschen, die anders geprägt sind.
Du erweiterst deinen Blick und lässt deine Betriebsblindheit los.
Du erhältst neue Handlungsoptionen für deinen Führungsalltag

Genau dort entsteht Tiefe und Handlungsfähigkeit in deiner Führung.

Transformation mit dem Leadership-Programm

Dies verändert sich für dich

Teilnehmende kommen mit dem Gefühl

nicht ganz stimmig zu führen oder noch nicht ganz wissen, wie sie führen wollen
sich mit ihren Ansprüchen allein zu fühlen
viel zu reagieren und zu wenig bewusst zu gestalten
erschöpft zu sein oder zu spüren, dass Führung sich eigentlich anders anfühlen sollte
innerlich zu ahnen, dass da mehr möglich ist, aber noch keinen klaren Weg sehen

und sie gehen mit

einer inneren Klarheit, die Entscheidungen leichter macht
einer souveränen Präsenz, auch in schwierigen Gesprächen und Situationen
der Fähigkeit, Spannungen für Entwicklung zu nutzen, anstatt ihnen auszuweichen
Klarheit in der Haltung und Sicherheit im Handeln
neuer Energie, weil Führung (wieder) stimmig ist
einer tragenden Gemeinschaft, die sie weiter wachsen lässt

Starke Führung beginnt mit einer klaren Entscheidung.

Lass uns gemeinsam schauen, ob das Leadership-Programm „zusammenWachsen“ für dich momentan das Richtige ist.

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Wirkung des Leadership-Programms

Das sagen Teilnehmer:innen des Programms

„Ich habe das Leadership Programm als echten Wachstumsraum erlebt. Es war keine klassische Fortbildung, sondern ein Raum mit Menschen, die alle eine Entwicklungsabsicht haben und wirklich etwas bewegen wollen. Besonders wertvoll war für mich die Verbindung von Schule und Wirtschaft. Dieser Perspektivwechsel hat mir geholfen, nicht im eigenen System zu bleiben, sondern stärker in Lösungen zu denken und neue Möglichkeiten zu sehen. Am meisten verändert hat sich mein Blick auf unsere Schule als Organisation. Ich frage heute bewusster, welche Kultur wir haben und was wir brauchen, um gemeinsam weiterzukommen. Dadurch kann ich mich besser auf die Bedürfnisse der Menschen einstellen und Entwicklung so gestalten, dass sie getragen wird und Sinn ergibt.“

Ann-Marie Backmann

didaktische Leiterin Gesamtschule

Das Leadership Programm mit Romy habe ich als sehr bereichernd und gleichzeitig angenehm praxisnah erlebt. Mitgenommen habe ich sicher eine bewusstere innere Haltung sowie verschiedene neuen, innovativen Impulse, wie Führung im Alltag für mich und für die Kolleg*innen leichter und menschlicher gestaltet werden kann. Die Übungen mit dem Körper zu Haltung und Verhalten waren neu und für mich sehr wirksam – sie haben mir neue Zugänge eröffnet und nachhaltig etwas verändert.

Fabian Kusstatscher

CEO inService

Romy ist eine sehr empathische und engagierte Coachin. Mit viel Leidenschaft begleitet sie Menschen dabei, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen. Im Leadership Programm zusammenWachsen habe ich über mehrere Monate hinweg viele Impulse, Reflexionen und ehrliches Feedback mitgenommen. Der Name ist für mich wirklich Programm. Ich habe mehr Klarheit über meine Stärken und meine Haltung gewonnen und gehe heute bewusster in meine Führungsrolle. Für mich beginnt Führung genau dort. Auch der vermeintliche Zeitmangel war für mich ein Thema. Rückblickend war es eine der sinnvollsten Investitionen in meine eigene Entwicklung.

Franziska Kunze

Leiterin Kampagnen- und Medienmanagement, Cornelsen Verlag GmbH

Was mich in diesem Programm am tiefsten berührt hat, war das Thema Selbstführung. Die Erkenntnis, dass Führung bei mir selbst beginnt – und dass sie so viel mehr mit innerer Haltung zu tun hat als mit Zielen oder Strukturen – hat etwas in mir grundlegend verändert. Genauso bewegt hat mich die Gruppe. Was in dieser kurzen Zeit entstanden ist, hätte ich nicht für möglich gehalten: ein echtes, tiefes Vertrauen und eine Verbindung, die auch über das Programm hinaus bleibt. Mit meiner Triade sowie einigen weiteren Teilnehmenden bin ich noch immer in engem Kontakt – und ich merke jedes Mal, wie kostbar mir das ist. Was dieses Programm von anderen Führungskräftetrainings unterscheidet, lässt sich schwer in Worte fassen – aber ich versuche es: Es geht nicht um das nächste Tool oder die nächste Methode. Es geht um den Kern. Darum, wer ich als Führungskraft wirklich sein will – und diese Frage ehrlich zu stellen, hat mehr bewegt als alles, was ich vorher an Trainings erlebt habe.

Dr. Miriam Rehfeldt

Produktmanagerin, Health Branche

Ich habe durch das Leadership-Programm eine innere Ruhe und ein neues Selbstvertrauen entwickelt. Ich treffe Entscheidungen heute klarer und folge meinem eigenen Kompass. Besonders prägend war für mich die Gruppe. Es ist ein Raum entstanden, der sich gleichzeitig nach Ankommen und Aufbruch angefühlt hat und in dem echte Verbindung möglich war. Für mich war es ein lebensveränderndes Programm. Es hat sich viel in mir verschoben und wirkt bis heute nach. Für mich ist es Goldstandard

Alexander Ludwig

ehemaliger Lehrer, Berater für digitale Schulentwicklung

von

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dein Entwicklungweg im Leadership-Programm

Inhalte & Aufbau

Dieses Leadership-Programm ist keine punktuelle Weiterbildung, es ist eine 8-monatige Entwicklungsreise. Du bekommst Zeit, deine Haltung zu klären, Neues zu auszuprobieren und Erfahrungen bewust zu reflektieren. Zwischen Präsenzmodulen, digitalen Reflexionsräumen und persönlicher Begleitung wächst Schritt für Schritt deine Führungsidentität.

Veränderung entsteht nicht in zwei intensiven Tagen – sondern durch Raum, Beziehung und konsequente Integration in deinen Alltag.

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Konkrete Inhalte des Leadership-Programms

Was dich im Programm erwartet

Angefangen bei dir und deiner Persönlichkeit entwickelst du für dich deine individuelle und authentische Führungsvision, damit du dein Team sicher mitnehmen und deine Organisation in die Zukunft führen kannst. Vom starken Ich, zum starken Team, zu einer starken Gesellschaft.

Modul 1: Kick-off und Selbstführung
In diesem Modul geht es vor allem um die Selbstklärung: Welches Verständnis von Führung habe ich? Was ist mir als Führungskraft wichtig? Welche Rollen fülle ich als Führungskraft aus? Wie finde ich für mich Authentizität und Selbstsicherheit? Wie komme ich gut in Verbindung mit mir selbst? – Denn nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
- Kennenlernen in der Gruppe
- Selbstklärung – Werte, Visionen und eigene Stärken
- Meine Rolle und Haltung als Führungskraft
- Entwicklung einer eigenen Führungsvision
- Mindful Leadership – Achtsamkeit und Selbstführung
Modul 2: New Work – Sinnerfüllendes Arbeiten
Der Schwerpunkt des Moduls 2 liegt bei modernen Führungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff New Work bekannt. New Work stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit. Arbeit wird vor allem als Mittel für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung begriffen (nach Frithjof Bergmann). Zentral ist neben den Themen Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, die eigene Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.
- Überblick zu Theorie und Praxis von New Work
- Erleben und ganzheitliches Verstehen der verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen
- Umsetzung der Prinzipien „Ganzheit, Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn“ (nach Frederic Laloux – Reinventing Organisations) im eigenen Team/in der eigenen Organisation
- Klärung des eigenen Standorts hinsichtlich New Work
Modul 3: Kommunikation / Konflikte & Teamführung
In diesem Modul des Leadership-Programms geht es vor allem um den Schritt von der Selbstführung zur Teamführung. Dabei spielen die Wahrnehmung von Emotionen, Achtsamkeit und eine gelingende Kommunikation eine wesentliche Rolle – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Raum. Deshalb planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit an einem anderen Lernort ein, um in Ruhe Neues lernen und erfahren zu können
- Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Wahrnehmung und Präsenz: der eigene Körper als Ort von Emotionen, Äußeres im Inneren wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
- Stärkung der eigenen Intuition
- Ganzheit und einen Raum für Verletzlichkeit in Teams unterstützen
- Teammodelle und Teamentwicklung – Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien, Gruppendynamische Prozesse verstehen – in Präsenz und im virtuellen Raum
- Feedbackkultur etablieren
- konkrete Tools für eine bessere Zusammenarbeit
- Umgang mit Konflikten
Modul 4: Systemführung und Veränderung
Dieses Modul ist der Abschluss des Leadership-Programms – daher verstehen wir dies als Brücke zum eigenen Führungsalltag. Wir möchten hier auf offene Fragen eingehen und Impulse für Veränderungsprozesse im System mitgeben, damit diese nachhaltig und partizipativ gestaltet werden können. Hier zeigt sich das Zusammenspiel von Selbst-, Team- und Systemführung.
- Anleiten von ganzheitlichen Transformationsprozessen
- Kennenlernen der Theory U von Otto Scharmer; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
- Umgang mit „Widerstand“ in Transformationsprozessen
- Reflexion der eigenen Entwicklung/Erfahrungen, um bewusst und gestärkt weiterzugehen

Ausführliche Informationen zu den Inhalten findest du im

Informationen für Einzelpersonen aus der Wirtschaft Informationen für Einzelpersonen aus der Schule

Termine

7. Durchgang

Oktober 2026 - April 2027

Modul 1: 22.-24. Oktober 2026 (Do-Sa)

Modul 2: 10.-11. Dezember 2026 (Do-Fr)

Modul 3: 25.-29. Januar 2027 (Mo-Fr)

Modul 4: 15.-16. April 2027 (Do-Fr)

Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

8. Durchgang

voraussichtlich ab Frühjahr 2027

Modul 1: tbd

Modul 2: tbd

Modul 3: tbd

Modul 4: tbd

Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

Investition & Unterstützung

12 Teilnehmende pro Durchgang - sichere dir jetzt deinen Platz

Teilnahmegebühr
6600 €
Early Bird bis 15.07.2026
5700 €

*zzgl. MwSt., inkl. Clifton Strengths Assessment, Ratenzahlung möglich, für Organisationen mit ökologischem/gesellschaftlichem Purpose sind Teil-Stipendien verfügbar. Für Unternehmen, die eine langfristige Zusammenarbeit wünschen, sind Sonderkonditionen möglich. Der Frühbucherpreis unterstützt eine rechtzeitige Planung & Teilnahme.

Unterkunft in der Intensivwoche im Kranzbichlhof
728 €
Kranzbichlhof

*Übernachtung im EZ von Mo-Fr, inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser

Viele Teilnehmende erhalten eine Kostenübernahme durch ihre Organisation. Gern unterstütze ich dich mit einer Argumentationshilfe für das Gespräch mit deinem Arbeitgeber.

Wenn Sie als Organisation prüfen möchten, ob das Programm für Ihre Führungskräfte passend ist, finden Sie hier weiterführende Informationen.

Deine Teilnahme am Leadership-Programm

Deine nächsten Schritte

Du bist hier richtig, wenn du vor dem nächsten Schritt in Führung stehst oder wenn du bereits führst und spürst, dass du deine Art zu führen festigen möchtest. Entscheidend ist nicht deine Branche, sondern deine Bereitschaft, Verwantwortung zu gestalten.

Kennenlerngespräch
In dem 30-minütigen Gespräch klären wir, wo du stehst, und ob zusammenWachsen der richtige Raum für dich ist. Danach weißt du klarer, ob du weitergehst.
Bewerbung
Wenn du dich entschieden hast, kannst du dich für einen der 12 Plätze bewerben.
Start
Bereits vor dem 1. Modul erhältst du ein kleines Überraschungspaket, um dich auf die Reise vorzubereiten.

Kennenlerngespräch buchen

Bist du bereit, deine Führung bewusst weiterzuentwickeln?

zusammenWachsen ist ein Raum für Menschen, die Führung nicht nur ausüben, sondern bewusst gestalten wollen.

Das klingt nach dir?

Dann buche jetzt einen Termin für unser Gespräch, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Häufig gestellte Fragen

Wie groß ist die Gruppe und wer nimmt sonst noch teil?

Die Gruppe umfasst maximal 12 Teilnehmende – bewusst klein, damit persönliches Lernen und echter Austausch möglich sind.

Vertreten sind Führungskräfte und Verantwortliche aus:

Unternehmen aller Größen
Bildungseinrichtungen (Schulen, Hochschulen, Kitas)
Verwaltung, Non-Profit, Sozialbereich
Start-ups und KMUs

Diese Vielfalt ist kein Zufall, sondern ein Kern des Programms. Der Austausch über Branchen hinweg eröffnet neue Perspektiven, reduziert Betriebsblindheit und schafft ein tragendes Netzwerk, das weit über die Programmdauer hinaus besteht.

Brauche ich bereits Führungserfahrung, um teilnehmen zu können?

Nein. Du brauchst keine jahrelange Führungserfahrung. Du brauchst vor allem die Bereitschaft, dich (weiter-)entwickeln zu wollen. Das Programm ist so aufgebaut, dass sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte wachsen.

Viele Teilnehmende steigen gerade in eine Rolle ein oder bereiten sich darauf vor, andere führen seit Jahren. Was sie verbindet: Der Wunsch, bewusster zu führen, Klarheit zu gewinnen und wirksamer zu werden.

Wie läuft das Programm zeitlich ab und was kommt wirklich auf mich zu?

Das Leadership-Programm begleitet dich über acht Monate hinweg in einem klaren Rhythmus aus Präsenzmodulen, Online-Reflexionstreffen, Peer Learning und individuellem Coaching.

Du erlebst:

4 Präsenzmodule in München und im Umland von München
Online-Reflexionstreffen zwischen den Modulen
Ein individuelles Coaching zur Vertiefung deiner Themen
Peer-Learning, das dich über die gesamte Zeit trägt

Zwischen den Modulen integrierst du das Gelernte direkt in deinen Alltag. Das Programm ist so gestaltet, dass es realistisch in anspruchsvolle Wochen passt und gleichzeitig tief wirkt.

Wie kann ich das Programm finanzieren? Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

Viele Teilnehmende lassen sich das Programm von ihrem Arbeitgeber finanzieren – in Unternehmen ebenso wie in Schulen, Hochschulen und Verwaltungen. Oft ist das nach einem kurzen Abstimmungsgespräch problemlos möglich, weil das Programm Kompetenzen stärkt, die in jeder Organisation gebraucht werden.

Es gibt drei Möglichkeiten:

Kostenübernahme durch deinen Arbeitgeber (sehr häufig)
Teilfinanzierung + Eigenanteil
komplette private Finanzierung

Ich unterstütze dich gern dabei, die passenden Argumente oder Unterlagen für deine Organisation aufzubereiten.

Zudem ist eine Ratenzahlung bzw. Teilstipendium möglich.

Was unterscheidet das Programm von klassischen Führungstrainings?

Das Programm setzt nicht bei Tools an, sondern bei deiner Haltung. Du lernst nicht, „wie Führung geht“, sondern du entwickelst, wer du als Führungskraft sein willst.

Was das Programm einzigartig macht:

innere Klarheit statt Methodenüberfrachtung
erlebnisorientiertes, tiefes Lernen statt PowerPoint-Input
Cross-sektorales Netzwerk (Wirtschaft, Bildung, Verwaltung) statt Silodenken
Transfer in deinen Alltag statt nur Theorie
Entwicklung über acht Monate statt ein oder zwei Trainingstage

Führung verändert sich von innen nach außen – genau dort setzt das Programm an.

Was mache ich, wenn ich an einem Termin nicht teilnehmen kann?

Die Präsenzmodule bilden das Herzstück des Programms, deshalb ist es wichtig, dass du an allen vier Modulen teilnimmst. Natürlich kann es trotzdem passieren, dass du an einzelnen Tagen eines Moduls nicht dabei sein kannst. Wenn wir das vorher wissen, finden wir immer eine Lösung.

Solltest du unerwartet ausfallen, zum Beispiel durch Krankheit, kannst du das entsprechende Modul im nächsten Durchgang nachholen. Eine Kostenerstattung ist nicht vorgesehen, aber du erhältst alle Materialien, Reflexionsfragen und Impulse, damit du direkt wieder gut einsteigen kannst.

Kurz: Du solltest möglichst vollständig teilnehmen, und gleichzeitig ist gesichert, dass du im Ausnahmefall nichts „verlierst“. Ich stelle immer sicher, dass du fachlich und persönlich wieder gut angeschlossen bist.