Für alle, denen Impact wichtig ist

Leadership-Programm zusammenWachsen

Ein geschützter Entwicklungsraum für Führungskräfte, die aus innerer Klarheit und echter Verbindung gestalten wollen.

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In einem unverbindlichen Gespräch klären wir, ob das Programm gerade der richtige Raum für dich ist.

Leadership-Programm in München

Entdecke deine Art zu führen

Nicht laut. Nicht getrieben. Nicht angepasst.
Sondern klar. Präsent. Stimmig.

Vielleicht spürst du, dass Führung für dich mehr sein soll als Funktionieren.

Du wünschst dir ...

in deiner Führungsrolle sicher aufzutreten, ohne dich verstellen zu müssen

Entscheidungen zu treffen, die sich innerlich stimmig anfühlen, auch wenn sie manchmal unbequem sind

klar und souverän dein Team zu führen – und gleichzeitig in einer guten Beziehung zu sein

Zeit und Präsenz für das Wesentliche zu haben, statt im Dauerfeuer von Erwartungen zu stehen

abends erfüllt nach Hause zu gehen und zu spüren, dass du wirksam warst

Führung ist für dich nicht einfach ein Titel, sondern eine Möglichkeit zu gestalten. Mit Haltung, Orientierung und echter Wirkung.

Genau hier setzt das Leadership-Programm an: Du entwickelst über acht Monate hinweg deine persönliche Führungsidentität. Und du wirst Teil einer tragenden Community aus Führungskräften aus Wirtschaft, Schule und Verwaltung, die ein gemeinsamer Anspruch verbindet.

Diese Organisationen haben bereits teilgenommen

das ganzheitliche Leadership-Programm

Worum es im Kern geht

zusammenWachsen ist ein geschützter Entwicklungsraum. Hier geht es nicht um Optimierung, sondern Klärung.

Nicht darum, deine Rolle perfekt auszufüllen, sondern darum, deine eigene Art zu führen bewusst zu entwickeln.
Ein Raum, in dem du klärst:

Wer will ich als Führungskraft wirklich sein? Wofür stehe ich? Wie möchte ich wirken?

Führung entsteht hier nicht aus Methoden, sondern aus dem Zusammenspiel von Haltung, Bewusstheit und Beziehung. Aus dieser inneren Klarheit wird dein Handeln tragfähig und deine Führung wirksam.

Dafür arbeiten wir auf fünf Ebenen gleichzeitig.

Haltung
Du entwickelst einen inneren Kompass, mit dem du authentisch und sicher führst.
Verhalten
Du lernst Kommunikation und Führung so, dass sie zu dir passt, nicht zu einem Modell.
Kultur
Du gestaltest Zusammenarbeit, in der Verantwortung im Team wachsen kann.
Wirkung
Du priorisierst wieder das Wesentliche und wirst handlungsfähig in Komplexität.
Netzwerk
Du bist verbunden mit Führungskräften aus Wirtschaft, Bildung und Verwaltung, und du lernst über Systemgrenzen hinweg.

Was das Leadership-Programm einzigartig macht

Wenn Perspektiven aufeinandertreffen, entsteht Entwicklung

Im Leadership Programm “zusammenWachsen” begegnen sich Führungskräfte aus Wirtschaft, Schule und Verwaltung – Unterschiedliche Systeme. Unterschiedliche Erfahrungwelten. Gemeinsame Verantwortung.

Wer im Programm vertreten ist:
Teilnehmende aus verschiedenen Systemen, z.B.

angehende/ aktive Teamleitungen aus Konzernen, KMUs, Start-ups
Schul- und Kitaleitungen
Führungskräfte aus Hochschulen/Verwaltung
Gründer:innen & Geschäftsführer:innen

Menschen, die Haltung, Kultur und Führung aktiv gestalten wollen

Das ist dein Entwicklungsmomentum:

Du verlässt deine gewohnte Denkblase.
Du wirst gespiegelt von Menschen, die anders geprägt sind.
Du erweiterst deinen Blick und lässt deine Betriebsblindheit los.
Du erhältst neue Handlungsoptionen für deinen Führungsalltag

Genau dort entsteht Tiefe und Handlungsfähigkeit in deiner Führung.

Transformation mit dem Leadership-Programm

Dies verändert sich für dich

Teilnehmende kommen mit dem Gefühl

nicht ganz stimmig zu führen oder noch nicht ganz wissen, wie sie führen wollen
sich mit ihren Ansprüchen allein zu fühlen
viel zu reagieren und zu wenig bewusst zu gestalten
erschöpft zu sein oder zu spüren, dass Führung sich eigentlich anders anfühlen sollte
innerlich zu ahnen, dass da mehr möglich ist, aber noch keinen klaren Weg sehen

und sie gehen mit

einer inneren Klarheit, die Entscheidungen leichter macht
einer souveränen Präsenz, auch in schwierigen Gesprächen und Situationen
der Fähigkeit, Spannungen für Entwicklung zu nutzen, anstatt ihnen auszuweichen
Klarheit in der Haltung und Sicherheit im Handeln
neuer Energie, weil Führung (wieder) stimmig ist
einer tragenden Gemeinschaft, die sie weiter wachsen lässt

Starke Führung beginnt mit einer klaren Entscheidung.

Lass uns gemeinsam schauen, ob das Leadership-Programm „zusammenWachsen“ für dich momentan das Richtige ist.

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Wirkung des Leadership-Programms

Das sagen Teilnehmer:innen des Programms

Das erste Modul des Leadership Programms hat mir schon sehr viele wichtige Impulse gegeben, wie ich meine Art der Führung definieren und leben möchte. Ich kann das Erlernte bereits jetzt anwenden und spüre eine große Entlastung im Alltag – das Schönste daran: ich habe viel Energie und Tatendrang Neues zu gestalten und aktiv an meiner Führungsvision zu arbeiten.

Lisa Knüver

Senior Brand Managerin, i+m Naturkosmetik

Romy hat es geschafft mir den Raum zu geben, der zur persönlichen Entfaltung benötigt wurde. Durch Offenheit, Transparenz und große Wertschätzung ist es möglich gewesen jedes Thema gemeinsam in der Gruppe oder im Tandem zu durchdringen und durch den gemeinsamen Austausch tolle Anregungen für das eigene Unternehmen/die Schule mitzunehmen. Ich konnte viele Inspirationen mitnehmen für die Arbeit als Führungskraft. Am Wichtigsten für mich als Führungskraft war auch das Thema „Selbstwahrnehmung und Achtsamkeit“ – nicht nur die Fürsorge für andere, sondern auch für mich.
Schnell anwendbar im täglichen Kontext waren die Themen „Gewaltfreie Kommunikation (GfK)“, „Umgang mit Konflikten“ und „neue Ansätze für Meetings -check in-Runden“. Dankeschön- es war eine so wertvolle, auf die Bedürfnisse von Führungskräften abgestimmte Fortbildung, die so inspirierend und wertschätzend war, wie ich es noch nie erleben durfte. Die 8 Monate vergingen viel zu schnell und Romy schaffte es mit Ihrer Vision/ihrem Konzept und insbesondere ihrer wertschätzenden Kommunikation und Empathie ein „zusammenWachsen“ zu ermöglichen, dass es sich bereits nach dem ersten Modul wie „Lernen in familiärer Atmosphäre“ anfühlte.

Sandra Steinfurth

Stellvertretende Direktorin, Docemus Privatschulen - Campus Blumberg

Durch intensive Selbstreflexionen, inspirierende Methoden, praxisnahe Impulse sowie viel Raum für vertrauensvollen Austausch mit anderen Führungskräften ist „ZusammenWachsen“ für mich ein außergewöhnliches Leadership Programm mit Tiefgang. Das Seminar hilft mir meine Stärken noch gezielter für meine Führungsarbeit einzusetzen, aber auch neue Perspektiven zu entwickeln.

Franziska Kunze

Leiterin Kampagnen- und Medienmanagement, Cornelsen Verlag GmbH

Die Reflektion in Bezug auf Führung in meinem persönlichen Werdegang hat mir gezeigt, dass Führung und Entwicklung ein allgegenwärtiges Thema in meiner Vita sind und mir Spaß machen! Das ist die wichtigste Erkenntnis für mich und ein wohltuendes Aha-Erlebnis gewesen.

Maike Zinterl

Product Owner, Cornelsen Verlag

Ein beeindruckendes Leadership-Programm, für das sich zwei Worte nicht oft genug wiederholen lassen: Herzlichen Dank. Herzlichen Dank für eine tiefgründige und erfrischend andere Fortbildung. Herzlichen Dank für berührende Momente, die das eigene Denken verändern, die inspirieren, die motivieren, die neue Perspektiven eröffnen und Klarheit schenken. Herzlichen Dank für das Zusammenführen von unglaublich interessanten Menschen aus Wirtschaft und Schule. Vor allem herzlichen Dank an eine großartige Gastgeberin, die es mit ihrer einfühlsamen Art geschafft hat, innerhalb kürzester Zeit ein tiefes Vertrauensverhältnis zwischen allen Teilnehmern/innen aufzubauen.

Thomas Klose

Stellvertretender Direktor, Docemus Privatschulen

Das Leadership-Programm von Romy ist hervorragend geeignet um viele neue Ansätze und Sichtweisen auf das Thema „Führung“ kennenzulernen. Der Austausch mit unterschiedlichsten Menschen aus dem Programm, vor allem aus der Schule, verdeutlicht, wie ähnlich Herausforderungen überall sind.

Ich nehme viele positive Ansätze aus den Modulen mit ins Unternehmen und in mein Team und denke, dass aus Romys Programm es nur Gewinner gibt, die teilnehmenden Führungskräfte, als auch die Kolleg:innen in den jeweiligen Teams in den Unternehmen, welche davon profitieren werden.

Martin Schorten

Team Lead, Automobilbranche/ E-Commerce

von

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dein Entwicklungweg im Leadership-Programm

Inhalte & Aufbau

Dieses Leadership-Programm ist keine punktuelle Weiterbildung, es ist eine 8-monatige Entwicklungsreise. Du bekommst Zeit, deine Haltung zu klären, Neues zu auszuprobieren und Erfahrungen bewust zu reflektieren. Zwischen Präsenzmodulen, digitalen Reflexionsräumen und persönlicher Begleitung wächst Schritt für Schritt deine Führungsidentität.

Veränderung entsteht nicht in zwei intensiven Tagen – sondern durch Raum, Beziehung und konsequente Integration in deinen Alltag.

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Konkrete Inhalte des Leadership-Programms

Was dich im Programm erwartet

Angefangen bei dir und deiner Persönlichkeit entwickelst du für dich deine individuelle und authentische Führungsvision, damit du dein Team sicher mitnehmen und deine Organisation in die Zukunft führen kannst. Vom starken Ich, zum starken Team, zu einer starken Gesellschaft.

Modul 1: Kick-off und Selbstführung
In diesem Modul geht es vor allem um die Selbstklärung: Welches Verständnis von Führung habe ich? Was ist mir als Führungskraft wichtig? Welche Rollen fülle ich als Führungskraft aus? Wie finde ich für mich Authentizität und Selbstsicherheit? Wie komme ich gut in Verbindung mit mir selbst? – Denn nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.
- Kennenlernen in der Gruppe
- Selbstklärung – Werte, Visionen und eigene Stärken
- Meine Rolle und Haltung als Führungskraft
- Entwicklung einer eigenen Führungsvision
- Mindful Leadership – Achtsamkeit und Selbstführung
Modul 2: New Work – Sinnerfüllendes Arbeiten
Der Schwerpunkt des Moduls 2 liegt bei modernen Führungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff New Work bekannt. New Work stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit. Arbeit wird vor allem als Mittel für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung begriffen (nach Frithjof Bergmann). Zentral ist neben den Themen Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, die eigene Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.
- Überblick zu Theorie und Praxis von New Work
- Erleben und ganzheitliches Verstehen der verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen
- Umsetzung der Prinzipien „Ganzheit, Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn“ (nach Frederic Laloux – Reinventing Organisations) im eigenen Team/in der eigenen Organisation
- Klärung des eigenen Standorts hinsichtlich New Work
Modul 3: Kommunikation / Konflikte & Teamführung
In diesem Modul des Leadership-Programms geht es vor allem um den Schritt von der Selbstführung zur Teamführung. Dabei spielen die Wahrnehmung von Emotionen, Achtsamkeit und eine gelingende Kommunikation eine wesentliche Rolle – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Raum. Deshalb planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit an einem anderen Lernort ein, um in Ruhe Neues lernen und erfahren zu können
- Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
- Wahrnehmung und Präsenz: der eigene Körper als Ort von Emotionen, Äußeres im Inneren wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
- Stärkung der eigenen Intuition
- Ganzheit und einen Raum für Verletzlichkeit in Teams unterstützen
- Teammodelle und Teamentwicklung – Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien, Gruppendynamische Prozesse verstehen – in Präsenz und im virtuellen Raum
- Feedbackkultur etablieren
- konkrete Tools für eine bessere Zusammenarbeit
- Umgang mit Konflikten
Modul 4: Systemführung und Veränderung
Dieses Modul ist der Abschluss des Leadership-Programms – daher verstehen wir dies als Brücke zum eigenen Führungsalltag. Wir möchten hier auf offene Fragen eingehen und Impulse für Veränderungsprozesse im System mitgeben, damit diese nachhaltig und partizipativ gestaltet werden können. Hier zeigt sich das Zusammenspiel von Selbst-, Team- und Systemführung.
- Anleiten von ganzheitlichen Transformationsprozessen
- Kennenlernen der Theory U von Otto Scharmer; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
- Umgang mit „Widerstand“ in Transformationsprozessen
- Reflexion der eigenen Entwicklung/Erfahrungen, um bewusst und gestärkt weiterzugehen

Ausführliche Informationen zu den Inhalten findest du im

Informationen für Einzelpersonen aus der Wirtschaft Informationen für Einzelpersonen aus der Schule

Termine

7. Durchgang

Oktober 2026 - April 2027

Modul 1: 22.-24. Oktober 2026 (Do-Sa)

Modul 2: 10.-11. Dezember 2026 (Do-Fr)

Modul 3: 25.-29. Januar 2027 (Mo-Fr)

Modul 4: 15.-16. April 2027 (Do-Fr)

Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

8. Durchgang

voraussichtlich ab Frühjahr 2027

Modul 1: tbd

Modul 2: tbd

Modul 3: tbd

Modul 4: tbd

Modul 1,2 und 4 finden in München statt, die Intensivwoche bei Salzburg. Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

Investition & Unterstützung

12 Teilnehmende pro Durchgang - sichere dir jetzt deinen Platz

Teilnahmegebühr
6600 €
Early Bird bis 15.07.2026
5700 €

*zzgl. MwSt., inkl. Clifton Strengths Assessment, Ratenzahlung möglich, für Organisationen mit ökologischem/gesellschaftlichem Purpose sind Teil-Stipendien verfügbar. Für Unternehmen, die eine langfristige Zusammenarbeit wünschen, sind Sonderkonditionen möglich. Der Frühbucherpreis unterstützt eine rechtzeitige Planung & Teilnahme.

Unterkunft in der Intensivwoche im Kranzbichlhof
728 €
Kranzbichlhof

*Übernachtung im EZ von Mo-Fr, inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser

Viele Teilnehmende erhalten eine Kostenübernahme durch ihre Organisation. Gern unterstütze ich dich mit einer Argumentationshilfe für das Gespräch mit deinem Arbeitgeber.

Wenn Sie als Organisation prüfen möchten, ob das Programm für Ihre Führungskräfte passend ist, finden Sie hier weiterführende Informationen.

Deine Teilnahme am Leadership-Programm

Deine nächsten Schritte

Du bist hier richtig, wenn du vor dem nächsten Schritt in Führung stehst oder wenn du bereits führst und spürst, dass du deine Art zu führen festigen möchtest. Entscheidend ist nicht deine Branche, sondern deine Bereitschaft, Verwantwortung zu gestalten.

Kennenlerngespräch
In dem 30-minütigen Gespräch klären wir, wo du stehst, und ob zusammenWachsen der richtige Raum für dich ist. Danach weißt du klarer, ob du weitergehst.
Bewerbung
Wenn du dich entschieden hast, kannst du dich für einen der 12 Plätze bewerben.
Start
Bereits vor dem 1. Modul erhältst du ein kleines Überraschungspaket, um dich auf die Reise vorzubereiten.

Bist du bereit, deine Führung bewusst weiterzuentwickeln?

zusammenWachsen ist ein Raum für Menschen, die Führung nicht nur ausüben, sondern bewusst gestalten wollen.

Das klingt nach dir?

Dann buche jetzt einen Termin für unser Gespräch, um die nächsten Schritte zu besprechen.

Häufig gestellte Fragen

Wie groß ist die Gruppe und wer nimmt sonst noch teil?

Die Gruppe umfasst maximal 12 Teilnehmende – bewusst klein, damit persönliches Lernen und echter Austausch möglich sind.

Vertreten sind Führungskräfte und Verantwortliche aus:

Unternehmen aller Größen
Bildungseinrichtungen (Schulen, Hochschulen, Kitas)
Verwaltung, Non-Profit, Sozialbereich
Start-ups und KMUs

Diese Vielfalt ist kein Zufall, sondern ein Kern des Programms. Der Austausch über Branchen hinweg eröffnet neue Perspektiven, reduziert Betriebsblindheit und schafft ein tragendes Netzwerk, das weit über die Programmdauer hinaus besteht.

Brauche ich bereits Führungserfahrung, um teilnehmen zu können?

Nein. Du brauchst keine jahrelange Führungserfahrung. Du brauchst vor allem die Bereitschaft, dich (weiter-)entwickeln zu wollen. Das Programm ist so aufgebaut, dass sowohl angehende als auch erfahrene Führungskräfte wachsen.

Viele Teilnehmende steigen gerade in eine Rolle ein oder bereiten sich darauf vor, andere führen seit Jahren. Was sie verbindet: Der Wunsch, bewusster zu führen, Klarheit zu gewinnen und wirksamer zu werden.

Wie läuft das Programm zeitlich ab und was kommt wirklich auf mich zu?

Das Leadership-Programm begleitet dich über acht Monate hinweg in einem klaren Rhythmus aus Präsenzmodulen, Online-Reflexionstreffen, Peer Learning und individuellem Coaching.

Du erlebst:

4 Präsenzmodule in München und im Umland von München
Online-Reflexionstreffen zwischen den Modulen
Ein individuelles Coaching zur Vertiefung deiner Themen
Peer-Learning, das dich über die gesamte Zeit trägt

Zwischen den Modulen integrierst du das Gelernte direkt in deinen Alltag. Das Programm ist so gestaltet, dass es realistisch in anspruchsvolle Wochen passt und gleichzeitig tief wirkt.

Wie kann ich das Programm finanzieren? Übernimmt mein Arbeitgeber die Kosten?

Viele Teilnehmende lassen sich das Programm von ihrem Arbeitgeber finanzieren – in Unternehmen ebenso wie in Schulen, Hochschulen und Verwaltungen. Oft ist das nach einem kurzen Abstimmungsgespräch problemlos möglich, weil das Programm Kompetenzen stärkt, die in jeder Organisation gebraucht werden.

Es gibt drei Möglichkeiten:

Kostenübernahme durch deinen Arbeitgeber (sehr häufig)
Teilfinanzierung + Eigenanteil
komplette private Finanzierung

Ich unterstütze dich gern dabei, die passenden Argumente oder Unterlagen für deine Organisation aufzubereiten.

Zudem ist eine Ratenzahlung bzw. Teilstipendium möglich.

Was unterscheidet das Programm von klassischen Führungstrainings?

Das Programm setzt nicht bei Tools an, sondern bei deiner Haltung. Du lernst nicht, „wie Führung geht“, sondern du entwickelst, wer du als Führungskraft sein willst.

Was das Programm einzigartig macht:

innere Klarheit statt Methodenüberfrachtung
erlebnisorientiertes, tiefes Lernen statt PowerPoint-Input
Cross-sektorales Netzwerk (Wirtschaft, Bildung, Verwaltung) statt Silodenken
Transfer in deinen Alltag statt nur Theorie
Entwicklung über acht Monate statt ein oder zwei Trainingstage

Führung verändert sich von innen nach außen – genau dort setzt das Programm an.

Was mache ich, wenn ich an einem Termin nicht teilnehmen kann?

Die Präsenzmodule bilden das Herzstück des Programms, deshalb ist es wichtig, dass du an allen vier Modulen teilnimmst. Natürlich kann es trotzdem passieren, dass du an einzelnen Tagen eines Moduls nicht dabei sein kannst. Wenn wir das vorher wissen, finden wir immer eine Lösung.

Solltest du unerwartet ausfallen, zum Beispiel durch Krankheit, kannst du das entsprechende Modul im nächsten Durchgang nachholen. Eine Kostenerstattung ist nicht vorgesehen, aber du erhältst alle Materialien, Reflexionsfragen und Impulse, damit du direkt wieder gut einsteigen kannst.

Kurz: Du solltest möglichst vollständig teilnehmen, und gleichzeitig ist gesichert, dass du im Ausnahmefall nichts „verlierst“. Ich stelle immer sicher, dass du fachlich und persönlich wieder gut angeschlossen bist.