Leadership-Programm „zusammenWachsen“

Für aktive Führungskräfte aus der Wirtschaft

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Dich erschöpfen kräftezerrende Meetings, nicht endende Arbeitstage und immer wieder neue Aufgaben – für die eigentliche Führungsarbeit bleibt dabei keine Zeit?

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Eigentlich möchtest du dein Team zu Höchstleistungen bringen, stattdessen steigern sich gerade Missverständnisse und der Stresspegel?

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Die gemeinsame Lunchpause oder eine kreative Brainstorming-Session mit dem Team wären „nice to have“ – aber gerade unmöglich?

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Und vor allem: Wo bleibst du bei all dieser Arbeit? Was ist eigentlich mit deinen Bedürfnissen?

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Du möchtest deine Führungs-Skills auf ein nächstes Level bringen und dein Team stärken?

Das achtmonatige Leadership-Programm ist dein Weg zu einer starken Führungskraft.

Um wieder mehr Zufriedenheit, Begeisterung und Effektivität in dein Team zu bringen.

Du findest in dem Programm Raum und Zeit, dich mit neuen Führungsansätzen intensiv auseinanderzusetzen und für dich selbst Klarheit zu finden. Setze direkt vom ersten Tag an die Impulse in der Praxis um und nutze die Chance anschließend mit der Community und den Coaches weiterzudenken. Erlebe, wie du für dich wieder mehr Freiheit gewinnst und Führung dich wieder erfüllt.

Das Außergewöhnliche an dem Programm:

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Wir vernetzen Verantwortungsträger:innen aus verschiedenen Bereichen und überschreiten Systemgrenzen.

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Wir ermöglichen dir ganz neue Erfahrungen und Erkenntnisse – denn Heterogenität und Kooperation schaffen Innovation.

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Wir bringen Fühlen & Denken zusammen – so wächst du ganzheitlich als Führungskraft und kannst aus deiner Präsenz und Klarheit heraus wirken. 

Vorteile des Leadership-Programms

Diese Ergebnisse erzielst du nach der Teilnahme

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Eine gestärkte Haltung in der eigenen Rolle durch Klarheit und Selbstsicherheit

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Gestärkte mentale und physische Resilienz durch Mindful Leadership

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mehr Verbindung zu dir selbst durch Bewusstsein über eigene Ressourcen und Potentiale

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Verbesserte Kommunikations- und Führungskompetenzen – auch in schwierigen Team- und Konfliktsituationen

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Verbesserte Arbeitskultur und nachhaltige Zusammenarbeit im Team 

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Souveränität im Umgang mit Ambivalenzen und Nichtwissen

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Umfassendes KnowHow zu New Work & Mindful Leadership

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Neue Handlungsoptionen für die Zukunftsausrichtung der eigenen Organisation

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Teilhabe in einem innovativen Netzwerk von Gestalter:innen aus Schule & Wirtschaft

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Neue Motivation und Visionen für die eigene Führungsarbeit

Ergebnisse des Leadership-Programms

Das sagen Teilnehmer:innen des Leadership Programms

anklicken und abspielen!

Aufbau des Leadership-Programms

Wir vernetzen euch Verantwortungsträger:innen aus Unternehmen und Schulen und schaffen den Raum für gemeinsames Lernen und Wachsen. Dabei ist uns wichtig, dass Denken und Fühlen gleichermaßen eine Rolle spielen – es wird also interaktiv, innovativ und intensiv.

klicke und erfahre mehr

Modul 1
in Präsenz

Einzel-
coaching

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 2
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 3
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 4
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 1
in Präsenz

Einzel-
coaching

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 2
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

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Modul 3
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

Modul 4
in Präsenz

Online-
Reflexions-
treffen

Für mehr Aloha in der Arbeitswelt! –
Bist du neugierig und willst mehr erfahren?

Was dich im Leadership-Programm erwartet

Angefangen bei dir und deiner Persönlichkeit entwickelst du für dich dein eigenes Führungsbild, um damit sicher und verbunden dein Team und deine Organisation zu führen.
Vom starken Ich, zum starken Team, zu einer starken Gesellschaft.

Modul 1: Kick-off und Selbstführung

In diesem Modul geht es vor allem um die Selbstklärung: Welches Verständnis von Führung habe ich? Was ist mir als Führungskraft wichtig? Welche Rollen fülle ich als Führungskraft aus? Wie finde ich für mich Authentizität und Selbstsicherheit? Wie komme ich gut in Verbindung mit mir selbst? – Denn nur, wer sich selbst führen kann, kann auch andere führen.

  • Kennenlernen in der Gruppe
  • Selbstklärung - Werte, Visionen und eigene Stärken
  • Meine Rolle und Haltung als Führungskraft
  • Entwicklung einer eigenen Führungsvision
  • Mindful Leadership - Achtsamkeit und Selbstführung

 

Modul 2: New Work – Sinnerfüllendes Arbeiten

Der Schwerpunkt des Moduls 2 liegt bei modernen Führungs- und Kollaborations-Ansätzen für Teams und Organisationen, auch unter dem Begriff New Work bekannt. New Work stellt dabei den Menschen in den Mittelpunkt der Arbeit. Arbeit wird vor allem als Mittel für Selbstverwirklichung und Potentialentfaltung begriffen (nach Frithjof Bergmann). Zentral ist neben den Themen Selbstorganisation, Ganzheit und Sinn bei der Arbeit, die eigene Haltung in Verbindung mit einem hohen Grad an Bewusstheit.

 

  • Überblick zu Theorie und Praxis von New Work
  • Erleben und ganzheitliches Verstehen der verschiedenen Entwicklungsstufen von Organisationen
  • Umsetzung der Prinzipien „Ganzheit, Selbstorganisation, Evolutionärer Sinn“ (nach Frederic Laloux – Reinventing Organisations) im eigenen Team/in der eigenen Organisation
  • Klärung des eigenen Standorts hinsichtlich New Work
Modul 3: Kommunikation / Konflikte & Teamführung

In diesem Modul des Leadership-Programms geht es vor allem um den Schritt von der Selbstführung zur Teamführung. Dabei spielen die Wahrnehmung von Emotionen, Achtsamkeit und eine gelingende Kommunikation eine wesentliche Rolle – sowohl in Präsenz als auch im virtuellen Raum. Deshalb planen wir für dieses Modul ausreichend Zeit an einem anderen Lernort ein, um in Ruhe Neues lernen und erfahren zu können

  • Einführung in die gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
  • Wahrnehmung und Präsenz: der eigene Körper als Ort von Emotionen, Äußeres im Inneren wahrnehmen, Eindrücke halten, Impulse ansprechen und damit arbeiten
  • Stärkung der eigenen Intuition
  • Ganzheit und einen Raum für Verletzlichkeit in Teams unterstützen
  • Teammodelle und Teamentwicklung – Umgang mit verschiedenen Gruppenenergien, Gruppendynamische Prozesse verstehen – in Präsenz und im virtuellen Raum
  • Feedbackkultur etablieren
  • konkrete Tools für eine bessere Zusammenarbeit
  • Umgang mit Konflikten
Modul 4: Systemführung und Veränderung

Dieses Modul ist der Abschluss des Leadership-Programms – daher verstehen wir dies als Brücke zum eigenen Führungsalltag. Wir möchten hier auf offene Fragen eingehen und Impulse für Veränderungsprozesse im System mitgeben, damit diese nachhaltig und partizipativ gestaltet werden können. Hier zeigt sich das Zusammenspiel von Selbst-, Team- und Systemführung.

  • Anleiten von ganzheitlichen Transformationsprozessen
  • Kennenlernen der Theory U von Otto Scharmer; „Presencing“ als Ort tiefer Kreativität in Teams unterstützen
  • Umgang mit "Widerstand" in Transformationsprozessen
  • Reflexion der eigenen Entwicklung/Erfahrungen, um bewusst und gestärkt weiterzugehen

Traust du dich, mit uns jetzt Systeme zu sprengen?

Erlebe ein innovatives, inspirierendes und mutiges Programm, welches Grenzen überschreitet – mental als auch physisch.

Termine

Nächster Durchgang:

November 2022 - Juli 2023

17.11. - 19.11.2022

19.01 - 20.01.2023

20.03. - 24.03.2023

15.06. - 16.06.2023

Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

Übernächster Durchgang:

Juli 2023 - Februar 2024

06.07. - 08.07.2023

07.09. - 08.09.2023

13.11. - 17.11.2023

11.01. - 12.01.2024

Die Termine für die Online-Reflexionstreffen und das Einzelcoaching werden im ersten Modul besprochen.

Deine Investition

Bis März anmelden und vorteile sichern

Teilnahmegebühr (Early Bird-Preis I) ---------- 6.200 €  5.100€

Der Early Bird Preis I gilt bis 15.03.2023, *zzgl. MwSt. und Unterkunftskosten, inkl. Clifton Strengths Finder-Test (ab Juli 23 NEU) , Ratenzahlung möglich

bis 30.04.2023 gilt der der Early Bird Preis II von 5400€*

Teilnahmegebühr (Early Bird-Preis I) - 6.200 € 5.100€

Der Early Bird Preis I gilt bis 15.03.2023, *zzgl. MwSt. und Unterkunftskosten, inkl. Clifton Strengths Finder-Test (ab Juli 23 NEU) , Ratenzahlung möglich

bis 30.04.2023 gilt dann der Early Bird Preis II von 5400€*

Unterkunft in der Intensivwoche  ----------------------- 607€

Übernachtung im Ringhotel Schorfheide im Einzelzimmer von Montag bis Freitag inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser

Unterkunft in der Intensivwoche ---------------  607€

Übernachtung im Ringhotel Schorfheide im Einzelzimmer von Montag bis Freitag inkl. Vollpension und Kaffee/Tee/Wasser

So kannst du dich anmelden

In nur 3 Schritten

Dreieck blau

1. Kennlerngespräch

Zunächst schauen wir gemeinsam, ob das Leadership-Programm für dich gerade richtig ist. Hier kannst du deine Fragen klären.

2. Entscheidung

Nach dem Gespräch erhältst du von uns alle wichtigen Informationen auf einen Blick, so dass du dich entscheiden kannst.

3. Anmeldung

Du willst dabei sein? Dann musst du nur noch den mitgeschickten Anmeldebogen an uns ausgefüllt zurücksenden.

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Häufig gestelle Fragen

Was bedeutet Aloha?

Aloha ist hawaiianisch und bedeutet “Hallo” und “Auf Wiedersehen”. Es steht darüber hinaus für verschiedene Eigenschaften, Freundlichkeit, gute Gedanken, Zusammenhalt, Demut  und Geduld. Wortwörtlich bedeutet es  “die Präsenz des Atems” oder “des Atemzugs des Lebens”. Aloha ist eine Art und Weise zu leben und sich gegenseitig mit Liebe und Respekt zu behandeln. Und genau dies ist uns auch in der Arbeitswelt wichtig. 

Wie groß ist der zeitliche Aufwand?

Neben den 12 Präsenztagen finden vier Online-Reflexionstreffen von jeweils 1,5 Stunden und ein individuelles Einzelcoaching von 1,5 Stunden statt. Darüber hinaus gehören die Einzelreflexion und die Schule-Wirtschaft- Tandemarbeit zum Programm. Wir empfehlen jedem Tandem regelmäßige Austauschgespräche. Das zugehörige Reflexionsbuch unterstützt dich dabei. Natürlich bestimmst du selbst, wie viel Zeit du investieren möchtest – im Schnitt empfehlen wir ungefähr eine Stunde pro Woche insgesamt.

Wie gestaltet sich die Tandemarbeit?

Beim ersten Modul wählst du dir selbst einen Tandempartner den Teilnehmenden aus der Schule. Es kann sein, dass wir ggf. Triaden bilden. Dies hängt unter anderem von der Teilnehmerstruktur und euren Wünschen, z.B. bezüglich der regionalen Verteilung, ab. Danach gestaltet ihr in Eigenverantwortung eure Tandemarbeit. Das zugehörige Reflexionsjournal unterstützt euch dabei. Die Zeiten für Austausch könnt ihr somit individuell und nach euren Bedürfnissen festlegen.

Was kann ich von der Schule lernen?

Schulen sind neben Lernorten für Schüler:innen auch Arbeitsorte für Lehrkräfte. Dabei stehen Führungskräfte und Gestalter:innen vor ähnlichen Herausforderungen, wie z.B.: Wie gehe ich mit den sich ständig verändernden Anforderungen um? Wie gehe ich mit Widerstand im Team um? Wie fördere ich die Potentiale im Team? Wie können wir uns als Organisation weiterentwickeln? – es gibt also mehr Parallelen zwischen Schulen und Unternehmen als wir auf den ersten Blick vermuten. Genau diesen kognitiven Widerspruch nutzen wir als Lern- und Innovationschance. Der Austausch mit der Schule schafft einen Perspektivwechsel und somit eine gewisse Distanz zum eigenen Kontext, so dass neue Impulse und Ideen entstehen können. Ganz nach dem Motto „Think outside the box.“ Und im Grunde sind Schulen wie Unternehmen auch Organisationen, die sich weiterentwickeln.

Mehr zu der Frage findest du auch in diesem Blogartikel: https://www.romymoeller.com/was-kann-wirtschaft-denn-von-schule-lernen/

 

Was passiert, wenn ich an einem Präsenzmodul nicht teilnehmen kann?

Wir empfehlen, es möglichst einzurichten, an allen Terminen teilnehmen zu können, da die Inhalte teilweise aufeinander aufbauen. Wenn dies nicht möglich ist, helfen wir dabei, beim nächsten Modul Anschluss zu finden. Es besteht auch die Möglichkeit in einem späteren Durchgang das Modul nachzuholen – eine Anspruch auf Erstattung der Kursgebühr besteht jedoch nicht.

Wo findet das Leadership-Programm statt?

Die Module 1,2 und 4 finden in Berlin-Kreuzberg statt. Das Modul 3 führen wir im Ringhotel Schorfheide (Brandenburg) durch. Hier entstehen zusätzliche Unterkunftskosten. Die Zimmer haben wir hierfür bereits für dich reserviert. Ausführliche Informationen zur Hotelbuchung erhältst du nach deiner Anmeldung zum Programm.

Die Teilnehmenden kommen dabei aus ganz Deutschland.

Warum gibt es ein gemeinsames Leadership-Programm für Führungskräfte und angehende Führungskräfte?

Wir nutzen diese Heterogenität bewusst, um in den Austausch zu kommen und Erfahrungen zu teilen. Langjährige Führungskräfte können durch die Perspektive von angehenden Führungskräften noch einmal zum Hinterfragen von Gewohnheiten angeregt werden. Darüber hinaus erhalten sie einen Spiegel, wie Führung vom Team wahrgenommen wird. Darüber hinaus können erfahrene Führungskräfte ihre Erfahrungen teilen und somit andere daran teilhaben lassen und fördern.

Des Weiteren wird es immer wieder Phasen geben, in denen wir die Gruppe nach eigenen Wünschen teilen werden, um auf unterschiedliche Bedürfnisse, Kontexte und Erfahrungen eingehen zu können. Daher begleiten die Präsenzmodule immer zwei Coaches.

Welche Materialien erhalte ich?

Das Leadership-Materialpaket umfasst ein ausführliches Reflexionsjournal (als PDF) für die Einzel- und Tandemarbeit. Darüber hinaus erhältst du einen Community- Zugang, wo du Fotoprotokolle und weiterführende Informationen zu den Präsenzmodulen findest. Darüber hinaus darfst du dich noch über eine kleine Überraschung zum Kick-off freuen – mehr verraten wir aber noch nicht.

Wie groß ist die Gruppe?

Die Teilnehmerzahl ist auf 16 Personen beschränkt. Uns ist eine individuelle und intensive Begleitung wichtig. Je nach Gruppengröße begleiten euch ggf. zwei Coaches.

Erhalte ich ein Zertifikat?

Nach Beendigung des Programms erhältst du von uns ein Zertifikat, aus dem der Umfang, die Inhalte und Ergebnisse hervorgehen.

Ist das Leadership-Programm als Bildungsurlaub anerkannt?

Wir beantragen gerade die Anerkennung als Bildungsurlaub in verschiedenen Bundesländern. Wir haben bereits vom Saarland als auch von Niedersachsen eine Anerkennung. Bitte kontaktiere uns, wenn du für ein anderes Bundesland die Anerkennung benötigst. Vielleicht unterstützt dich auch dein Arbeitgeber bei der Teilnahme, gern stellen wir dir hierfür eine kleine Argumentationshilfe bereit.

Ich habe bereits an mehreren Führungstrainings teilgenommen. Ist dann das Programm für mich als langjährige Führungskraft empfehlenswert?

Dies können wir so pauschal nicht beantworten. Dies hängt immer von der Situation und den bisherigen Erfahrungen ab. Gleichzeitig ist das Programm sehr ganzheitlich und praxisnah ausgerichtet, um einen sofortigen Transfer in den Führungsalltag zu ermöglichen. Zudem unterstützt das Einzelcoaching dich dabei, an einem individuellen Entwicklungsprojekt zu arbeiten und unter dieser Perspektive die Ausbildung wahrzunehmen.

Wie kann ich mich anmelden?

Da das Programm durch die Vernetzung von Schule & Wirtschaft etwas Besonderes ist, möchten wir im Vorfeld mit jedem Interessenten ein Vorgespräch führen. Wir schauen dann gemeinsam, ob das Leadership-Programm für dich richtig ist. Nach dem Gespräch schicken wir dir alle notwendigen Informationen für die Entscheidung, so dass du dich dann für das Programm anmelden kannst. 

Das Coach-Team

Wir bringen unsere langjährigen Erfahrungen und unsere Expertise aus Coachings, Teamentwicklungen und Führungskräftetrainings zusammen und begleiten die Gruppe als Coach, Trainer:in und Prozessbegleiter:in. Wir gestalten den Raum für Vernetzung, Austausch und Wachstum.

Initatiorin

Romy Möller

Romy ist  Coach, Prozess­begleiterin und Pädagogin. Ein Schwer­punkt­thema bei ihrer Arbeit mit Führungs­kräften, Teams und Organisationen ist das Thema Leader­ship – Selbst­führung. Team­führung. Organisations­führung. Als ausge­bildete Lehrerin hat sie sowohl an verschiedenen Schul­formen als auch in Unter­nehmen gearbeitet.  Ihr liegt es besonders am Herzen, durch die New Work Bewegung und den Wandel in der Gesell­schaft eine Brücke zwischen Wirt­schaft und Schule zu bauen, um Orte für Potential­entfaltung zu gestalten. Dabei sind ihr Verbundenheit, Ganzheit und Freiheit wichtig. 

Belgeiter

Daniel Hansen

Daniel ist Experte für New Work & Mindful Leadership. Neben seiner Tätigkeit als Geschäftsführer bei Beach Mitte begleitet er als Coach Teams und Organisationen in Transformationsprozessen. Dabei ist ihm vor allem Augenhöhe, Wertschätzung und Transparenz wichtig, um ein gemeinsames Wachstum zu ermöglichen. 

Werde zu einer Führungskraft, die bewegt.

 Durch Vertrauen, Wertschätzung und gemeinsamen Teamerfolg.

Romy Möller hat 4,94 von 5 Sternen 58 Bewertungen auf ProvenExpert.com